Engagement de la Sun Life à l’égard de la vérité et de la réconciliation
Kevin Strain
« Notre promesse d’être une entreprise inclusive et durable transparaît dans nos gestes et dans les leçons apprises durant notre parcours. C’est pourquoi la Sun Life maintient son engagement à l’égard de la réconciliation en s’appuyant sur le cadre décrit dans l’appel à l’action no 92 (recommandation de la Commission de vérité et réconciliation du Canada). »
Jessica Tan
« La Sun Life a obtenu la certification de niveau bronze de l’Attestation de partenariat en relations avec les Autochtones (APRA) du Conseil canadien pour les entreprises autochtones (CCEA). Cela marque un important jalon dans notre parcours de réconciliation et montre notre volonté de nous responsabiliser davantage et de tisser des relations authentiques avec les peuples autochtones. C’est aussi un rappel du travail important qui nous attend, car nous pensons vraiment que la réconciliation fait partie intégrante du bien-être et de la résilience des collectivités que nous servons. »
À la Sun Life, nous nous engageons à bâtir des relations respectueuses et collaboratives avec les peuples, les communautés et les Clientes et Clients autochtones, et nous reconnaissons que l’appel à l’action no 92 tombe sous la responsabilité des entreprises canadiennes. En prenant les mesures nécessaires pour suivre les conseils de la Commission de vérité et réconciliation du Canada, nous savons que la réconciliation est un parcours itératif composé de gestes, d’introspection, de confiance et de résultats.
En 2025, nous avons obtenu la certification de niveau bronze de l’Attestation de partenariat en relations avec les Autochtones (APRA) du Conseil canadien pour les entreprises autochtones (CCEA). Cette réussite démontre l’avancée et les engagements de la Sun Life et souligne l’importance d’intégrer la réconciliation comme une valeur durable à l’échelle de nos activités au Canada. Elle reflète notre volonté de soutenir le personnel autochtone et de tisser des relations réciproques et durables avec les communautés autochtones pour construire un avenir commun plus inclusif.
Nos engagements s’appuient sur quatre facteurs clés de performance pour soutenir nos priorités et nos efforts de réconciliation : 1) nos engagements sur le plan du leadership, 2) le personnel autochtone, 3) la prospérité économique des Autochtones et 4) les relations avec les communautés.
Engagements sur le plan du leadership
- Nos efforts sont encadrés par le comité directeur sur les relations avec les Autochtones et par des groupes de travail chargés de la gouvernance et de l’intégration stratégique de la réconciliation et des priorités entourant les relations avec les peuples autochtones dans nos méthodes de travail.
- Les leaders et membres de la direction de la Sun Life assistent régulièrement à des conférences, des webinaires, des ateliers et d’autres activités d’apprentissage à ce sujet. Les dirigeants participent activement aux partenariats et aux collaborations avec les entreprises, les leaders, les Clientes et Clients et les communautés autochtones.
Personnel autochtone
Nous mettons des mesures en place pour améliorer la représentation autochtone au sein du personnel au Canada et nous offrons une formation prioritaire sur la sensibilisation à la culture autochtone à notre personnel. En 2024, nous avons établi l’ambitieux objectif d’atteindre une représentation autochtone de 1 % à tous les échelons à l’échelle nationale d’ici 2030, et nous nous sommes assurés d’offrir des occasions équitables de perfectionnement pour le personnel autochtone.
- Comme nous savons que l’éducation est un élément essentiel pour créer une culture plus inclusive pour les employées et employés, la clientèle et les partenaires des communautés autochtones, nous avons assigné à tout le personnel canadien le programme de sensibilisation à la culture autochtone intitulé « 4 saisons de la réconciliation ».
- Notre équipe de la haute direction organise une série d’activités significatives à l’interne où des spécialistes autochtones donnent leurs perspectives et leurs recommandations sur les enjeux qui touchent leurs communautés. Ces forums de discussion culturellement pertinents offrent un espace sûr où chacun peut apprendre et aussi contribuer à éliminer les préjugés et les obstacles auxquels se heurte le personnel autochtone.
- En 2022, la Sun Life a mis sur pied le « Cercle autochtone », un réseau d’inclusion dirigé par le personnel qui réunit des employées et employés autochtones et non autochtones afin de tisser des liens, de pratiquer l’écoute active et de renforcer la confiance et l’esprit de communauté.
- Le Cercle autochtone organise régulièrement à l’interne des formations et des activités de sensibilisation sur les questions autochtones, notamment pour la Journée nationale des peuples autochtones (21 juin) et la Journée nationale de la vérité et de la réconciliation (30 septembre).
- En 2023, nous avons clarifié les dépenses admissibles liées à la santé des Autochtones dans le compte de dépenses personnel en créant de nouvelles catégories pour les aînés et les guérisseurs traditionnels, la médecine traditionnelle et le matériel connexe, ainsi que les frais et le matériel pour les cérémonies autochtones.
- En 2024, la Sun Life a créé de nouveaux postes au Canada pour favoriser la réconciliation et attirer des talents autochtones.
- Nous avons créé la Bourse d’études Dean Connor Sun Life pour l’inclusion à l’intention des étudiants noirs et autochtones. Ce programme offre à un maximum de 20 étudiantes et étudiants talentueux une bourse de 5 000 $ ainsi qu’un stage d’été rémunéré de quatre mois. Les boursières et boursiers bénéficient également de mentorat professionnel offert par la Sun Life.
Prospérité économique des Autochtones
À la Sun Life, nous reconnaissons l’importance de créer des répercussions économiques positives dans les communautés autochtones par l’entremise de nos activités d’approvisionnement et d’investissement.
La Sun Life a un programme d’inclusion des fournisseurs auquel les entreprises autochtones peuvent participer (Devenez un fournisseur). Pour qu’une entreprise soit admissible, elle doit appartenir à des Autochtones ou être exploitée par des Autochtones dans une proportion d’au moins 51 %, et être certifiée par un organisme de la diversité. Pour élargir les possibilités de faire affaire avec les entreprises autochtones, la Sun Life accepte les bases de données sur les fournisseurs autochtones d’organismes comme le Conseil canadien pour les entreprises autochtones (CCEA), le Conseil canadien des fournisseurs autochtones et des minorités visibles (CAMSC) et le Répertoire des entreprises autochtones du gouvernement fédéral.
- Comme nous savons à quel point il est important d’utiliser des processus de vérification acceptés par les communautés, en 2025, nous avons ajouté aux bases de données approuvées les répertoires de l’Identification des Premières Nations (ID1N), d’Alberta Métis Works et de Métis Nation British Columbia. Nous continuons à travailler pour trouver de nouvelles bases de données communautaires authentiques qui répertorient les entreprises autochtones.
- En 2023, la Sun Life a eu l’occasion de fournir des services de traitement des demandes de règlement de frais dentaires aux Canadiennes et Canadiens admissibles dans le cadre du Régime canadien de soins dentaires et a établi un partenariat avec Tribal Wi-Chi-Way-Win Capital Corporation (TWCC) pour appuyer cet effort. Ce partenariat sur plusieurs années a permis de créer plus de 125 emplois à Winnipeg et, ensemble, nous aidons des millions de personnes à profiter de soins dentaires plus abordables.
- Grâce à sa société de gestion d’actifs institutionnels, la Sun Life favorise les infrastructures énergétiques détenues par des Autochtones et soutient 17 communautés des Premières Nations en finançant l’intégration au réseau de distribution d’électricité pour avoir accès à une source d’énergie fiable. En 2021, nous avons conclu un engagement de financement sur 5 ans pour un total de 110 millions $ pour intégrer la région éloignée au réseau provincial.
- En 2024, nous avons ajouté les progrès socioéconomiques et l’autonomisation aux catégories admissibles de notre Cadre des obligations durables en vue de surveiller le nombre de prêts qui aident les peuples et communautés autochtones à acquérir une participation dans des projets.
Communautés autochtones
Les communautés autochtones font partie des groupes qui connaissent une croissance des plus rapides, soit deux fois supérieure à tout autre groupe démographique. C’est aussi la population la plus jeune au Canada. Soutenir ces communautés en pleine croissance fait partie de notre raison d’être et de notre engagement pour la réconciliation. Nous nous sommes fixé un pourcentage minimum pour l’investissement philanthropique au Canada afin d’appuyer les organismes communautaires dirigés ou soutenus par des Autochtones, ou axés sur le soutien aux communautés : au moins 5 % de nos dépenses philanthropiques leur seront alloués. Entre 2022 et 2024, nous avons dépassé notre engagement en leur consacrant plus de 10 % de notre budget philanthropique canadien annuel.
Voici quelques exemples de notre incidence et de nos partenariats avec les communautés autochtones :
- La Sun Life soutient le pilier santé de l’organisme Right to Play. Ce programme vise à procurer aux enfants et aux jeunes Autochtones de partout au pays les connaissances, les compétences pratiques et culturelles et les ressources dont ils ont besoin pour faire des choix santé et se prémunir contre le diabète et d’autres conditions chroniques. Depuis le début du partenariat en 2015, la Sun Life a investi plus de deux millions de dollars auprès de Right to Play et a aidé plus de 12 000 jeunes Autochtones dans plus de 25 communautés.
- La Sun Life est partenaire de Spirit North depuis 2021 et soutient des programmes d’activité physique et de sport liés aux territoires pour les jeunes Autochtones. Jusqu’à présent, la Sun Life a versé 850 000 $ pour favoriser le maintien et la croissance de ces programmes dans 10 communautés autochtones au Manitoba et au Yukon.
- Il y a maintenant plus de 20 ans que nous sommes partenaires d’Indspire et nous savons remis 25 000 $ en bourses chaque année à des étudiantes et étudiants autochtones à temps plein et à temps partiel pour les aider à atteindre leurs objectifs scolaires.
Nous continuons à créer un environnement collaboratif et à tenir compte des points de vue et des voix autochtones dans nos activités de réconciliation et de partenariat. En adoptant le principe « Rien sur vous sans vous », la Sun Life acquiert de précieuses connaissances culturelles et établit une approche fondée sur les principes et sur la cocréation pour ses activités philanthropiques.