Bourses d’études et stages Dean Connor Sun Life pour l’inclusion à l’intention des étudiants noirs ou autochtones

Objectif

La Sun Life est profondément enracinée au Canada, où elle a été fondée il y a plus de 150 ans. Initialement centrée sur l’assurance, son offre s’est élargie aux solutions de gestion de patrimoine et aux programmes personnalisés axés sur la santé. Aujourd’hui, la Sun Life est un chef de file de l’industrie et sa clientèle se compose de millions de particuliers, de milliers d’entreprises au pays, et de millions d’autres Clients et Clientes partout dans le monde.

Notre programme de bourses d’études et de stages pour l’inclusion vise à soutenir les jeunes issus des communautés noires et autochtones du Canada en leur offrant un soutien financier et une expérience pratique en début de carrière. Ce programme offre aux boursiers et boursières du soutien financier, un stage passionnant dans une institution financière d’envergure mondiale, du mentorat et de l’accompagnement professionnel par l’équipe de gestion de la Sun Life ainsi que la possibilité d’occuper un emploi à temps plein dans l’entreprise après l’obtention de leur diplôme.

Nous nous sommes engagés à créer un milieu de travail inclusif où chaque personne est traitée avec équité et respect, a un accès aux possibilités et aux ressources, et peut faire valoir pleinement ses idées, ses convictions, ses perspectives et son talent. Le programme de bourses d’études et de stages pour l’inclusion a été nommé en l’honneur de l’ancien président et chef de la direction, Dean Connor, afin de souligner son dévouement et son action pour l’inclusion tout au long de sa carrière à la Sun Life.

Nombre, valeur et durée des bourses d’études et des stages

Jusqu’à dix (10) ensembles de bourse d’études et de stage sont offerts aux participants et participantes admissibles. Chaque boursier ou boursière recevra une (1) bourse d’études et un (1) stage. Selon le nombre de candidatures admissibles, il se peut que moins de dix (10) ensembles de bourse d’études et de stage soient remis.

Chaque bourse d’études, qui s’élève à 10 000 $ CA par année, est offerte à un (1) candidat ou candidate pour une (1) année universitaire et est accompagnée d’un stage d’été rémunéré de quatre (4) mois (de mai à août 2027) à la Sun Life. De plus, les candidates et candidats retenus auront droit à du mentorat professionnel de la Sun Life pendant leur stage. Ils et elles auront également droit à du soutien pour explorer toute occasion intéressante éventuelle à la Sun Life et pour postuler un emploi à temps plein à la Sun Life à la fin de leur stage.

Admissibilité

Pour être admissible, le candidat ou la candidate doit :

• être membre d’une communauté noire ou autochtone (Premières Nations, Métis et Inuits).
• avoir la citoyenneté canadienne ou la résidence permanente au Canada.
• être actuellement inscrit ou inscrite à temps plein dans un programme d’études universitaires de premier cycle, un programme d’études spécialisées ou un programme d’études universitaires de cycle supérieur d’un établissement admissible, qui se poursuivra à temps plein en septembre 2027 et prendra fin au plus tard en août 2028. À cette fin, un « établissement admissible » désigne un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu au Canada. Notez qu’une preuve ou une confirmation d’inscription sera demandée si la candidature est acceptée.
• avoir un bon dossier scolaire dans un établissement admissible.
• avoir l’autorisation légale de travailler et de faire un stage d’été à temps plein au Canada. Comme la Sun Life est une organisation hybride, le personnel est parfois autorisé à travailler à distance. Selon le poste, il est possible que les personnes sélectionnées puissent effectuer leur stage d’été à temps plein en mode hybride si la Sun Life juge que c’est approprié.
• si sa candidature est retenue, il ou elle doit accepter de faire l’objet d’une vérification des antécédents et respecter d’autres conditions préalables nécessaires pour effectuer un stage d’été à temps plein à la Sun Life. Le non-respect de ces conditions préalables peut, à la seule et entière discrétion de la Sun Life, annuler l’admissibilité du candidat ou de la candidate et/ou entraîner le retrait de l’offre de bourse d’études et de stage.

Par « établissements admissibles », on entend :

• les établissements d’enseignement postsecondaire canadiens, ou leurs établissements affiliés, reconnus comme ayant le pouvoir de décerner des grades ou des diplômes (universités et collèges).

Les membres du personnel, du conseil d’administration et de la direction de la Sun Life et de ses filiales, ainsi que les enfants de ces personnes, ne sont pas admissibles à ce programme de bourses d’études et de stages. Il est entendu que le terme « enfant » est défini ici comme une personne dont un des parents, la tutrice légale ou le tuteur légal est membre du personnel, du conseil d’administration ou de la direction de la Sun Life ou d’une de ses sociétés affiliées ou filiales.

Domaine d’études et exigences du programme

Tous les programmes d’études et toutes les disciplines dans un établissement admissible sont acceptés. Une demande concurrentielle est souvent une demande dans laquelle le candidat ou la candidate exprime son intérêt pour un emploi à la Sun Life après l’obtention de son diplôme. Les personnes retenues pourront notamment postuler dans les domaines d’emploi suivants à la Sun Life après leur stage : actuariat, opérations, finances, affaires juridiques, technologies de l’information. Les programmes préparatoires à l’université, peu importe la province ou le territoire (cégeps, programmes préuniversitaires), ne sont pas admissibles.

Processus de demande

Le processus de présentation d’une demande est le suivant :

1. Le candidat ou la candidate soumet une demande en ligne dans Workday et y joint :
   
   (a) un essai de 500 mots à l’appui de sa candidature pour se présenter et expliquer ce que la bourse et le stage représentent pour lui ou elle;
   
   (b) un curriculum vitæ à jour comprenant les activités non scolaires qui pourraient être pertinentes ou importantes pour le candidat ou la candidate dans le cadre du programme de bourses d’études et de stages;
   
   (c) les relevés de notes non officiels de son programme d’études actuel.
   
   
2. La demande et tous les documents justificatifs doivent être soumis à la Sun Life au plus tard à 13 h (HE) le 29 octobre 2026.
   
   
3. Les documents seront examinés par le personnel de la Sun Life afin de vérifier que toutes les exigences sont respectées.
   
   
4. Un accusé de réception sera envoyé par courriel après vérification par la Sun Life.
   
   
5. Les candidats et candidates ont la responsabilité de s’assurer d’envoyer tous leurs documents nécessaires. Si les documents justificatifs ne sont pas soumis dans les délais impartis, la demande pourrait être refusée.
   
   
6. La gestion des comptes sera effectuée en ligne.
   
   
7. Les candidatures seront évaluées, et les candidates et candidats seront informés des résultats. Le processus d’évaluation des demandes est le suivant :
   

(a) La Sun Life examinera toutes les demandes dûment remplies.

(b) Les candidatures présélectionnées seront évaluées par la Sun Life. Les personnes retenues seront invitées à passer un entretien avec l’équipe Acquisition des talents. Les finalistes devront passer un dernier entretien avec le comité de sélection du programme de bourses d’études et de stages. Les entretiens peuvent se dérouler en personne, par téléphone ou par vidéoconférence à la discrétion de la Sun Life, en tenant compte du lieu et des besoins des candidats et candidates en matière de mesures d’adaptation.

(c) À la suite de ces entretiens, jusqu’à dix (10) candidates ou candidats à une bourse d’études et à un stage seront sélectionnés.

Les candidatures peuvent être soumises en anglais ou en français, mais pas dans les deux langues. Il est recommandé aux candidats et candidates d’ajouter l’adresse DCIS@sunlife.com à leur liste d’expéditeurs autorisés afin de recevoir tous les courriels importants de la Sun Life.

Les documents doivent être téléversés en faisant une demande en ligne sur le site Web de la Sun Life.

NOTE : Si l’une des exigences mentionnées ci-dessus n’est pas respectée, la demande sera considérée comme incomplète et ne sera pas prise en considération. Aucune prolongation de la date limite ne sera accordée.

Processus de sélection

La Sun Life procède à la sélection des candidats et candidates.

Les critères d’évaluation comprennent, sans s’y limiter, les éléments suivants :

• Les résultats scolaires;
• la qualité et la pertinence de la présentation;
• la qualité et la pertinence du curriculum vitæ.

Les candidats et candidates recevront une confirmation par courriel du résultat du processus de sélection, dès qu’il sera disponible.