Devenez conseiller ou conseillère Sun Life

KATINA MICHELIS : Bonjour, ici Katina Michelis. La Sun Life cherche des gens exceptionnels pour des postes de conseillers.

Des gens ayant des niveaux d’instruction et des parcours professionnels très variés font carrière comme conseiller à la Sun Life.

Comme conseiller, votre succès ne dépend pas que de votre CV. Il dépend avant tout de qui vous êtes.

Aimez-vous parler aux gens?

Faites-vous preuve de rigueur et de détermination?

Aimez-vous votre indépendance?

Aimez-vous apprendre et développer de nouvelles compétences?

Vous vous reconnaissez? Parlons-en! Votre nouvelle carrière pourrait débuter dans quelques semaines.

Nous vous aiderons à vous inscrire aux cours en ligne, à les suivre et à réussir les examens menant aux permis requis, à préparer votre plan d’affaires, à mettre sur pied votre bureau et à commencer à gagner un revenu.

Avez-vous envie de changer les choses dans votre vie et dans celle des autres?

Changez le cours des choses. Devenez conseiller Sun Life.

« À la Sun Life, vous travaillez à votre compte, mais avec notre soutien. »

• Formation, encadrement et soutien aux ventes continus, offerts par les équipes de direction locales (directeurs de district, partenaires et consultants en développement des affaires et équipes des ressources) et par l’équipe centralisée de la formation et de la gestion des pratiques, les gestionnaires des affaires complexes, les planificateurs successoraux, les consultants en gestion de patrimoine et les consultants numériques.
• Équipes de leaders dont le mandat est d’épauler les nouveaux conseillers et les conseillers chevronnés. Nos leaders ne bâtissent pas et ne gèrent pas de blocs d’affaires personnels.
• Produits de premier ordre et accès à plus de 40 sociétés de fonds communs de placement sur la plateforme du Courtier de la Sun Life.
• Stratégie et soutien marketing pour les conseillers; diffusion de publicités à la télévision et dans les médias sociaux à l’échelle nationale pour aider les conseillers à définir et à renforcer leur valeur unique auprès des Clients et des prospects de leur région.
• Soutien financier pour le développement de marchés afin d’aider les conseillers à promouvoir leur pratique lors d’événements, de webinaires, de publicités et d’activités de marketing générales à des fins de prospection, de génération de leads et de sensibilisation du public.
• Programme de recommandation de Clients (leads) qui permet de présenter aux conseillers des Clients potentiels. Chaque année, la Sun Life investit des millions de dollars dans la génération de leads pour aider les conseillers à bâtir et à faire croître leur pratique.
• Outils numériques de premier plan pour rendre possible une pratique de services-conseils moderne.

• Grâce aux bonis mensuels, les nouveaux conseillers ont une rémunération stable durant les 3 premières années. C’est durant cette période qu’ils mettent l’accent sur l’apprentissage et les actions positives qui contribueront à établir une base solide.
• Les conseillers chevronnés qui transfèrent un bloc d’affaires de gestion de patrimoine peuvent recevoir une prime de transition et de l’aide pour les frais de transfert à la Sun Life.
• Avec sa structure de commissions uniformes, la Sun Life récompense les conseillers qui assurent un service continu aux Clients.
• Le programme de commissions pour affaires cédées (CPAC) de la Sun Life est unique en son genre et très attrayant. Il procure aux conseillers ayant été sous contrat pendant plus de 3 ans des versements mensuels continus pendant une période de 10 ans après la fin de leur contrat.
• La Sun Life s’engage à favoriser la croissance et le perfectionnement professionnel des conseillers. À cette fin, nous avons mis en place un programme de récompenses financières pour encourager les conseillers à obtenir les titres professionnels pertinents qui les aideront à mieux servir les Clients.

Les conseillers peuvent recevoir des bonis, des prix et des incitatifs de voyage lors de campagnes périodiques et se qualifier pour des reconnaissances (congrès et conférences, Conseiller de l’année, Prix d’excellence, Régime d’actionnariat des conseillers, etc.).

• La Sun Life a été désignée par Glassdoor comme l’un des meilleurs endroits où travailler au Canada en 2021.
• La Sun Life a été choisie comme compagnie d’assurance-vie la plus digne de confiance dans le cadre du sondage Marque de confianceMD 2022 de Sélection du Reader’s Digest. De plus, elle a remporté un prix Platine étant donné qu’elle a gagné dans sa catégorie depuis plus de 10 années d’affilée.
• La Sun Life figure régulièrement au palmarès des 100 sociétés les plus engagées dans le développement durable à l’échelle mondiale de Corporate Knights.
• La Sun Life figure de nouveau au palmarès des 50 meilleures entreprises citoyennes du Canada établi par Corporate Knights.
• La Sun Life s’est classée ex æquo en première place parmi les compagnies d’assurance à l’échelle mondiale au palmarès des compagnies qui se distinguent par leur performance en matière de durabilité (1 % des compagnies dans le monde).
• En 2021, la Sun Life était admise pour une 16e année de suite dans l’indice Dow Jones Sustainability North America (DJSI).
• Pour la 2e année consécutive, la Sun Life a obtenu la note parfaite de l’indice LGBT des entreprises cotées canadiennes en ce qui concerne la diversité et l’inclusion de la communauté LGBTQ.

HANS FRIEDRICH : Je m’appelle Hans Friedrich. Avant de venir au Canada et d’être un conseiller Sun Life, je travaillais dans les placements en Allemagne.

C’était un travail d’analyste, dans un bureau avec peu d’interactions avec les gens. La carrière de conseiller Sun Life réunit mes 2 passions : les gens et les marchés financiers.

Je vais 2 à 3 fois par semaine au bureau pour rencontrer des Clients. Sinon, je fais du télétravail.

J’ai environ 5 rencontres par jour avec des Clients. J’en ai aussi avec mon équipe. Dans une SPC, il y a beaucoup d’entraide.

J’aime pouvoir commencer tôt et terminer tard pour prendre du temps dans la journée pour ma famille ou moi-même.

Quand je m’entraîne pour un triathlon, j’aime aller nager, faire du vélo ou courir pendant la journée. J’ai aussi 4 enfants et j’aime faire du sport avec eux, y compris coacher leurs équipes de hockey.

Au début, je me concentrais sur les placements. Mon partenaire en développement des affaires m’a fait découvrir la planification globale pour répondre aux différents besoins des Clients. Ç’a été un moment déterminant pour moi.

Pour moi, « changer le cours des choses » signifie de travailler pour améliorer la vie des gens. J’aime apprendre aux Clients qu’ils pourraient partir plus tôt à la retraite.

Tout est possible! Tu peux bâtir ton entreprise avec ton style et selon une approche globale pour répondre aux besoins des Clients. Tu peux vraiment concrétiser ta vision.

La Sun Life apporte crédibilité et renommée.

Elle a aussi une culture axée sur la collaboration. Tout le monde travaille pour atteindre le même objectif. Du siège social aux conseillers, on s’entraide.

Pour réussir, il faut avoir hâte d’aller travailler et aimer parler aux gens. On peut alors accomplir tout ce qu’on veut.