Renseignez-vous sur la manière d’établir un budget, de planifier de gros achats et d’épargner pour la retraite.
Nous vivons un tournant dans l’histoire des femmes : en effet, celles-ci ont plus d’argent et d’influence que jamais. Elles sont la pierre angulaire de l’avenir économique du Canada.
Les Canadiennes représentent aujourd’hui 48 % de la main-d’œuvre. D’ici 2028, elles contrôleront des actifs totalisant 4 billions de dollars.
Mais il y a des défis à surmonter.
L’écart salarial demeure : les Canadiennes sont moins payées que les Canadiens, et elles sont moins riches de 30 % à la retraite. On observe aussi des inégalités dans les soins de santé : pour les mêmes maladies, les femmes sont deux fois plus susceptibles de présenter des réactions indésirables aux médicaments sur ordonnance. Elles sont diagnostiquées en moyenne deux ans plus tard que les hommes.
Chaque parcours santé, financier et bien-être est unique. De nombreux facteurs peuvent influencer son déroulement, comme le genre, la race ou l’âge.
La bonne nouvelle, c’est que les changements positifs ont un effet domino. Par exemple, les femmes qui épargnent voient des résultats positifs à long terme, comme une amélioration du bien-être émotionnel et des habitudes de vie.
Il est temps de bâtir un avenir plus radieux.
« Nous avons à cœur d’encourager les femmes à prendre les meilleures décisions possibles en santé et en finances. Ensemble, nous pouvons jeter les bases d’un avenir sain et d’une sécurité financière pour toutes. »
Jessica Tan, présidente, Sun Life Canada
Notre promesse : accès, autonomie et protection
Nous devons agir pour promouvoir la santé et la sécurité financière des femmes.
À la Sun Life, nous favorisons un meilleur avenir pour les femmes par nos gestes :
1. Accès
Donner accès à des produits, à des services et à des conseils qui permettront aux femmes d’améliorer leur santé et leur sécurité financière.
- Seulement 15 à 20 % des personnes exerçant la profession de conseiller au Canada sont des femmes. À la Sun Life, ce chiffre s’élève à 37 %, permettant ainsi à nos Clients d’avoir davantage de choix.
2. Autonomie
Autonomiser nos Clientes et les participantes de régime. Le premier pas? Offrir des informations et des conseils.
- La Sun Life a été la première organisation à s’engager dans la campagne Ménopause, au travail!MC. Ici, on sait qu’il est essentiel de mettre l’accent sur la santé des femmes au travail.
3. Protection
Protéger l’avenir dans lequel nous voulons vivre et travailler. Il faut attaquer les causes profondes des obstacles à la santé et à la sécurité financière des femmes.
- Nous travaillons en partenariat avec la Women’s Health Collective Canada (WHCC) pour soutenir la recherche et améliorer la qualité des soins.
5 faits essentiels sur la santé et la prospérité des femmes
Les Canadiennes prennent leur retraite avec 30 % moins d’épargne que les Canadiens.
L’inégalité des salaires, les interruptions de carrière, les responsabilités liées aux soins des proches et les problèmes de santé sont quelques-uns des facteurs clés.
Source: Mercer Canada
40 % des femmes au travail affirment avoir fait des choix nuisant à leur carrière.
Pourquoi? Pour régler des problèmes de santé ou pour prendre soin de leur famille.
Source: Sun Life / Sondage Omnibus (Ipsos)
Au Canada, les femmes gagnent toujours moins que les hommes.
En moyenne, 83 cents pour chaque dollar gagné par un homme.
Source: OECD
La recherche en santé des femmes est toujours sous-financée au Canada.
Les femmes sont deux fois plus susceptibles de présenter des réactions indésirables aux médicaments.
Source: National Library of Medicine
Les régimes d’assurance collectifs pourraient mieux soutenir les femmes.
Une femme sur trois estime que son régime collectif ne répond pas à ses besoins.
Source: Sun Life
Quelles mesures pouvez-vous prendre?
Parer aux imprévus
Les grands tournants de la vie, comme un décès ou un divorce, arrivent parfois sans prévenir. Vous pouvez toutefois vous préparer et assurer votre stabilité financière.
Explorer les options d’assurance
L’assurance vous procure, à vous et à vos proches, la tranquillité d’esprit. Elle protège aussi vos finances.
Garder la santé au premier plan
Pour trouver facilement les ressources les plus proches de chez vous, essayez notre outil Trouver un professionnel de la santé et consultez nos ressources sur la santé des femmes.
Comment adopter de saines habitudes financières
Pourquoi sommes-nous si nombreux à gérer difficilement l’épargne, les dépenses et même la connexion à notre appli bancaire? La vérité est que notre rapport à l’argent évolue tout au long de notre vie. Et il commence souvent bien avant l’ouverture de notre premier compte bancaire.
Chantel Chapman (en anglais), vulgarisatrice financière ainsi que cheffe de la direction et cofondatrice de The Trauma of Money Institute, affirme que bon nombre de nos comportements en matière d’argent sont façonnés par des expériences passées, tant personnelles que sociétales.
« Le fait de ne pas se sentir à la hauteur, de ressentir de la crainte ou d’avoir un sentiment de perte de maîtrise sur les événements se reflétera dans notre rapport à l’argent. Et c’est vrai pour tout le monde. »
Elle insiste sur le fait que ce n’est pas une question de bien ou de mal. Il faut plutôt tenter de comprendre les origines de vos croyances et de vos actions. Cette compréhension vous permet d’aller de l’avant avec confiance, clarté et indulgence.
Le premier pas ?
Ressources pour les employeurs
Vous souhaitez prendre des mesures concrètes pour combler l'écart dans votre milieu de travail? Voici quelques ressources pour vous.
Comment nous percevons notre avenir financier
Une nouvelle étude montre que les femmes font souvent face à une plus grande incertitude financière en raison de leurs responsabilités de soignantes, des écarts salariaux et de leur espérance de vie plus longue.
Travailler ensemble pour la santé
Les femmes représentent 48 % de la main-d’œuvre canadienne. Il est donc primordial de favoriser leur santé pour fidéliser les meilleurs talents, améliorer la productivité et réduire les coûts. En tant qu’employeur, voici ce que vous pouvez faire :
Trousse d’outils pour les employeurs
* Faire une analyse sur la santé des femmes : Des employeurs nous ont demandé comment faire adopter de nouvelles initiatives. Nous avons donc listé les étapes pour préparer un dossier, afin que les responsables des RH puissent convaincre la haute direction. En 2025, nous bonifierons la trousse d’outils pour y inclure des ressources supplémentaires comme des vidéos.
Bonifier la qualité de vie des femmes
Une femme sur trois a déclaré que ses garanties collectives ne répondaient pas à ses besoins, contre seulement 17 % des hommes. Comment cette réalité joue-t-elle sur le bien-être, la productivité et la qualité de vie des femmes?
Étudier la santé des femmes
Ce sont 3 femmes sur 4 qui verront leurs activités quotidiennes chamboulées par les symptômes de la ménopause. De plus, 40 % des demandes de règlement d’invalidité de longue durée provenant de femmes concernent des troubles de santé mentale. Pour en savoir plus :
Soutenir les femmes au travail
Les employeurs peuvent agir pour accroître la sensibilisation à la santé des femmes et trouver des manières de mieux les soutenir au travail. Pour en savoir plus :
Donner la parole aux conseillères
Le rapport 2023 de Placements mondiaux Sun Life a révélé que les conseillères comprennent mieux les besoins des investisseuses. Découvrez comment renforcer les équipes de placement :
Cette page ne vise qu’à fournir des renseignements d’ordre général. Il ne prétend pas être un avis médical ni remplacer les conseils d’un professionnel de la santé. La Sun Life du Canada, compagnie d’assurance-vie n’offre pas de conseils juridiques, comptables ou fiscaux ni d’autres conseils professionnels. Au besoin, consultez un professionnel spécialisé qui fera un examen approfondi de votre situation juridique, comptable et fiscale.