Très attachée au perfectionnement des meilleurs talents, Rowena est déterminée à améliorer la dynamique de la diversité, de l’équité et de l’inclusion en milieu de travail pour les femmes et les minorités sous-représentées. À cet égard, elle a grandement aidé à faire changer les choses à titre d’ancienne membre du conseil d’administration de Career Edge et vice-présidente d’Ascend Canada. En 2021, Insurance Business Canada l’a nommée la leader du changement au Canada afin de souligner son rôle précurseur dans la promotion de la diversité, de l’équité et de l’inclusion ainsi que le vent de changement qu’elle apporte dans le secteur de l’assurance. Et en 2020, le Women Exchange Network (WXN) a reconnu Rowena comme l’une des dirigeantes les plus influentes du pays en raison de sa contribution à faire évoluer la société et l’industrie dans l’intérêt des générations futures. Rowena fait aussi partie des anciennes élèves du Judy Project, un important forum de cadres au pays, qui favorise et soutient l’accès des femmes à des postes de direction. Son apport à ce forum lui a valu de figurer dans le livre The Collective Wisdom of High-Performing Women.
Avant d’entrer au service de la Sun Life, Rowena a occupé plusieurs postes d'importance au Groupe Banque TD dans la distribution, la gestion de patrimoine, la conception de produits, l’analytique des données et les affaires juridiques. Elle détient un baccalauréat en sociologie et en économie de l’Université de Toronto, où elle figure au palmarès des 50 anciens étudiants les plus remarquables.