Ces communautés bénévoles dirigées par des employés rassemblent des employés et des alliés. Ceux-ci ont en commun une identité ou des points de vue. Ces nombreuses communautés jouent un rôle important dans la promotion et l’intégration d’une culture d’inclusion à la Sun Life.
Diversité, équité et inclusion
Nous nous engageons à créer un milieu de travail inclusif et respectueux
Notre objectif? Permettre à tous nos employés de donner le meilleur d’eux-mêmes.
Nos objectifs ambitieux
Nous avons signé un engagement visant à éliminer les barrières systémiques qui entravent l’épanouissement des Noirs au pays.
Nos objectifs consistent à avoir une meilleure représentation dans les postes de direction d’ici 2025. Nous visons la parité hommes-femmes dans les postes de vice-président ou d’un échelon supérieur à l’échelle mondiale, et une proportion de 25 % de personnes de minorités sous-représentées dans les postes de vice-président ou d’un échelon supérieur en Amérique du Nord.
Nous faisons partie du Conseil canadien pour l’entreprise autochtone. Nous avons entamé le processus pour obtenir la certification Relations progressistes avec les Autochtones (RPA). Cela comprend nos objectifs de représentation parmi les employés et des mesures de la direction.
Nous prenons des mesures pour favoriser la DEI dans l’ensemble de l’entreprise
Notre succès dépend de notre capacité à avoir un environnement diversifié, inclusif et respectueux. Les employés de la Sun Life partout dans le monde travaillent ensemble pour concrétiser cette vision. Voici comment :
Plusieurs organisations à la grandeur de la Sun Life ont créé des groupes de travail et des comités pour mettre en œuvre des changements importants. Chaque comité d’alliés pour le changement fait de la sensibilisation sur les thèmes liés à la DEI et veille à renforcer notre capacité à tenir nos engagements.
Des responsables des nombreuses organisations nationales de la Sun Life forment un conseil global ayant des points de vue diversifiés. Ensemble, ils appuient un large éventail de programmes pour influencer les politiques et les pratiques en matière de DEI dans l’ensemble de la Sun Life.
Cliquez ici pour voir notre stratégie DEI.
Formation et perfectionnement
À la Sun Life, la DEI est un engagement continu à agir. Collectivement, nous apprenons toujours.
Nous favorisons directement le perfectionnement de groupes diversifiés avec ces programmes et ces initiatives :
- Kaléidoscope : le programme d’inclusion numérique interactif le plus important au monde
- Forums menés par des dirigeants : tribune pour des conférenciers externes à l’avant-garde de la DEI
- Mentorat et parrainage : lancement de nouveaux programmes pour accroître l’accès et l’importance accordés aux divers talents
- Listes de lecture et programmes d’apprentissage sur la DEI : leadership inclusif, alliance inclusive en milieu de travail, et plus encore
- Bourses d’études pour l’inclusion à l’intention des étudiants noirs et autochtones
- Groupe Workplace Global : discussions axées sur la communauté, formations sur la culture et la langue, événements et plus encore.
Embaucher des personnes talentueuses pour qu’elles contribuent à notre culture axée sur la diversité
Nous nous employons à favoriser une culture qui vise à attirer, retenir et perfectionner un effectif hautement performant, diversifié et qui privilégie la collaboration. Nos collègues représentent les collectivités où nous vivons, travaillons et faisons des affaires.