Quand on élève ses enfants en solo, l’assurance-vie est non seulement un atout, mais une nécessité.
De nombreux nouveaux parents ont déjà une assurance-vie collective au travail. Cela peut être un bon point de départ, mais cette assurance pourrait ne pas être suffisante à elle seule.
Les garanties collectives peuvent aider à combler une partie de l’écart. Cependant, votre couverture au travail peut changer si vous changez d’emploi, réduisez vos heures de travail ou quittez votre employeur. Cela signifie qu’elle pourrait ne pas vous suivre toute votre vie.
Il peut être utile de vous poser les questions suivantes :
- Quel est le montant de ma couverture au travail?
- Cette couverture est-elle suffisante pour répondre aux besoins de ma famille?
- Qu’est-ce qui arrive si je change d’employeur?
- Ai-je besoin d’une couverture qui me suit, peu importe ce qui arrive au travail?
- Si je quitte mon employeur, puis-je transformer ma couverture au travail en un contrat d’assurance-vie individuelle?
Certaines familles utilisent les garanties au travail comme un premier niveau de protection et l’assurance-vie individuelle comme un deuxième niveau. Cette approche peut offrir plus de stabilité aux personnes qui dépendent de vous.