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Une série en dix parties qui vous présente des points de vue d’experts et des conseils concrets sur divers sujets liés au décaissement. Des articles et des ressources s’ajoutent chaque mois pour vous aider à obtenir de meilleurs résultats pour vos employés et votre organisation.

Cinq millions de Canadiens auront 65 ans au cours de la décennie. C’est habituellement l’âge auquel on arrête de travailler, mais les habitudes concernant la retraite sont en train de changer. De nos jours, les gens vivent plus vieux et leur épargne doit donc durer plus longtemps. 

Selon un récent sondage de la Sun Life, les Canadiens âgés de 55 ans et plus ont classé « avoir assez d’argent pour l’avenir et/ou la retraite » en deuxième place de leurs préoccupations après le coût de la vie. Pourtant, dans ce même groupe d’âge, la moitié des personnes interrogées (47 %) n’ont pas créé de plan. Et parmi les personnes de 40 ans et plus, seulement 15 % ont indiqué être très confiantes quant à la façon de retirer leur épargne à la retraite.

Pour leur assurer un revenu de retraite durable, il est essentiel d’aider les employés jusqu’à la retraite, puis tout au long de la période de décaissement – quand ils retirent leur épargne pour la convertir en revenu. Cela leur permet aussi de prendre leur retraite à l’âge voulu, tout en assurant la bonne santé de l’organisation.

Même s’il n’existe pas de solution parfaite pour répondre au défi du décaissement, la Sun Life a l’expertise nécessaire pour savoir comment mieux préparer et appréhender cette période. Nous continuerons d’offrir des conseils, des outils, du soutien et du leadership éclairé – pour vous et vos employés.

Je vous encourage à ajouter cette page à vos favoris pour découvrir d’autres innovations, ressources et conseils sur le décaissement. Et j’ai hâte de collaborer avec vous pour relever le défi du décaissement.

Cordialement,

Eric Monteiro

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Engagé à faire avancer des résultats durables

La sécurité financière est un pilier de la stratégie de durabilité de la Sun Life. En fournissant aux Clients des produits et des services novateurs, nous les aidons à prendre leurs finances – et celles de leur famille – en main.

La stratégie de décaissement des Régimes collectifs de retraite met l’accent sur ce qui suit :

  • Offrir aux participants un vaste éventail de services de soutien, de conseils et d’outils
  • Fournir des communications et des interactions pertinentes
  • S’assurer que le régime est conçu pour aider les participants à atteindre leurs objectifs
  • Offrir une gamme de produits et de l’information pour créer une stratégie de décaissement efficace
  • Faire entendre davantage notre voix grâce aux activités de défense des intérêts et au leadership éclairé

Le défi du décaissement dans la réalité d’aujourd’hui

Dans notre dossier de réflexion, nous décrivons certaines des difficultés que les participants doivent relever pour prendre leur retraite à temps. Nous examinons aussi ce que les promoteurs peuvent faire pour soutenir leurs employés avant et pendant la retraite. 

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Une mine de données, de tendances et d’analyses – le rapport Objectif épargne dresse toujours le portrait le plus complet possible sur les régimes de capitalisation au Canada.

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Préparation à la retraite

Points saillants de notre Bilan de l’année 2020 concernant notre engagement à inciter les participants des régimes à préparer leur retraite.

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