Liens rapides
Promoteurs de régime et conseillers
À propos de nous
Communiquer avec nous
La vie est plus radieuse sous le soleil
© Sun Life du Canada, compagnie d'assurance-vie. Tous droits réservés.
SLF
Ouvrir une session
For the best mobile experience
download the my Sun Lifeapp
En ouvrant une session, vous acceptez lesconditions d'utilisation.
85 % des participants aimeraient avoir une plus grande couverture fondée sur leurs besoins personnels1. Les comptes de dépenses peuvent jouer un rôle clé dans la fidélisation et la satisfaction des employés.
Tout ce que vous avez à faire, c’est de définir le niveau de provisionnement de votre régime. Plus besoin de sélectionner les produits et services couverts. En permettant à vos employés de prendre eux-mêmes leurs décisions en matière de soins de santé et de mieux-être, vous les placez aux commandes.
Voici deux moyens faciles de combler leurs besoins uniques :
- Compte Soins de santé (CSS)
- Compte de dépenses personnel (CDP)
Le CSS donne aux employés un montant à dépenser pour des frais liés à la santé. Il peut s’agir de frais médicaux, hospitaliers ou dentaires non couverts par les régimes d’assurance-maladie provinciaux ou leur régime de garanties. C’est un avantage non imposable, sauf au Québec.
Le CDP sert à payer des frais de mieux-être comme ceux engagés pour des programmes d’activité physique et des produits et services de santé. Les produits liés aux finances sont toutefois inclus aussi. C’est un avantage imposable.
Pour plus d'informations sur les comptes de dépenses, veuillez lire notre brochure comparative sur le CSS et le CDP.
Les comptes de dépenses des employés présentent beaucoup d’avantages pour vous et vos employés. Ces derniers peuvent dépenser le montant qui leur est attribué comme bon leur semble pour :
apporter des changements
améliorant leur mode de vie
prendre soin de leur bien-être
physique et mental
Les participants ayant un CSS sont plus susceptibles d’avoir une opinion très favorable de leur régime d’assurance-maladie2.
Les employeurs peuvent influencer positivement la perception des employés lorsqu’ils leur offrent des garanties de soins de santé additionnelles. Ils aident à attirer et à conserver les meilleurs talents, maintiennent chez eux un sentiment de soutien et leur procurent une impression de sécurité et de bien-être.