Malgré les nombreux efforts déployés pour atteindre l’équité pour les femmes, force est d’admettre que l’écart persiste en matière de santé. Depuis trop longtemps, on refuse d’accorder à la santé des femmes l’attention qu’elle mérite, et les femmes continuent d’en vivre les conséquences – y compris au travail.
Notre nouvelle publication Dossier de réflexion nous sensibilise à la santé des femmes. Elle souligne aussi les importants moyens dont les employeurs disposent pour mieux soutenir les femmes au travail.
Le problème est que si nous ne parlons pas de ces choses, le soutien restera inexistant. C’est pourquoi nous sensibilisons la population aux besoins en santé des femmes et aux moyens de mieux soutenir les femmes au travail. Un tiers (33) % des femmes jugent leur régime insuffisant pour couvrir l’entièreté de leurs besoins1.
C’est particulièrement alarmant. En effet, les femmes représentent 48 % de la population active. Or, leurs besoins ne sont pas comblés et sont souvent ignorés2.
Voici quelques mesures pour commencer :
1 Sondage national mené auprès de 2 313 travailleurs canadiens, âgés de 18 à 65 ans. Il a été réalisé par Ipsos au nom de la Sun Life en février 2022.
2 Statistique Canada, Caractéristiques de la population active, 2022.
3 Brand, A. 10% of women leave the workforce due to menopause. HRreview. Royaume-Uni.
https://www.hrreview.co.uk/hr-news/10-of-women-leave-the-workforce-due-to-menopause/142016 (site en anglais).
4 Fondation des maladies du cœur et de l’AVC du Canada, Défaillance du système : la santé cardiaque et cérébrale des femmes est à risque, 2023.
5 Données de la Sun Life, T1 et T2, 2022.
6 Women’s Health Collective Canada, Women’s Health Collective is addressing the gap in women’s health, June 2021
Ce dossier porte principalement sur la santé des personnes qui s’identifient comme des femmes et qui ont un utérus. On entend par là les personnes qui vivent des changements physiques et hormonaux associés à la reproduction féminine tout au long de leur vie. Toutefois, les renseignements contenus ici, en tout ou en partie, pourraient aussi s’appliquer à des personnes non binaires, transgenres ou bispirituelles qui ont un utérus.
Ce rapport ne sert qu’à fournir des renseignements d’ordre général. Il ne fournit pas de conseils juridiques ou financiers, ni de conseils en matière de santé ou d’emploi. Consultez un professionnel compétent en fonction des besoins de votre organisation.