Comme propriétaire, c’est vous qui influencez le plus la culture d’entreprise et le soutien offert aux employés. Il faut d’abord le soutien complet des dirigeants. Mais malgré cela, nous savons que vous devez composer avec des priorités conflictuelles. C’est parfois difficile de savoir par où commencer et quelles étapes suivre.

Nous vous facilitons la tâche avec notre trousse d’outils pour votre stratégie en santé mentale.

Une ressource gratuite et disponible dès maintenant

Où que vous en soyez dans votre stratégie en santé mentale au travail, notre trousse d’outils peut vous aider. Elle renferme des conseils, des outils et des ressources pour vous encadrer dans votre démarche. Vos actions peuvent aider vos employés à chaque étape de leur parcours santé : qu’ils soient au travail ou en congé, ou qu’ils aient besoin de soutien.

Notre trousse vous aide à suivre les étapes pour créer votre stratégie. Vous avez aussi un accès intégré à nos solutions. Voici des exemples :

• Information sur les facteurs ayant une incidence sur la santé mentale au travail
• Conseils pour évaluer les besoins en santé mentale de votre organisation
• Pistes pour établir des objectifs et les principaux critères pour mesurer le succès
• Vidéos de formation sur la santé mentale pour les gestionnaires
• Conseils sur le retour au travail pour les gestionnaires

Nous avons déployé nos propres meilleures pratiques de services-conseils en santé organisationnelle pour créer cette trousse. Notre approche a été un succès dans des organisations de toutes les tailles et de tous les secteurs. Nous savons donc qu’elle fonctionne.

Nous vous invitons à l’utiliser et à être proactif pour la santé mentale au travail.

Veuillez visiter la trousse d’outils pour plus d'informations.

¹ Données de la Sun Life, 2019.