Les problèmes de santé mentale sont la principale cause d’invalidité au travail. Ils font aussi partie de la catégorie de règlements la plus en hausse. Entre 2014 et 2020, le nombre de demandes de règlement invalidité a augmenté :

• de 53 % pour l’invalidité de courte durée (ICD)¹, et
• de 70 % pour l’invalidité de longue durée (ILD).²

Cette augmentation s’observe dans tous les secteurs.

Cela entraîne des coûts supplémentaires qui ne se limitent pas au volume des demandes de règlement. Les dossiers liés à la santé mentale sont plus complexes à gérer. Aussi, ils sont de plus longue durée que les autres. Ainsi, bien que ces dossiers représentent plus de 24 % des nouvelles demandes ICD et de 32 % des nouvelles demandes ILD, ils entraînent environ 45 % des coûts de règlement.³

Notre nouveau Dossier de réflexion examine cette tendance grandissante et l’utilité de nos approches novatrices de gestion de l’invalidité pour les employeurs. Elles incluent deux des plus récentes initiatives en santé mentale de la Sun Life :

1. Coach en santé mentale

Nous mettons à l’essai un programme novateur d’accompagnement en santé mentale auprès de nos propres employés. Nous avons conçu ce programme pour fournir un soutien proactif aux participants à risque.

Nous passons à la phase 2 de notre projet pilote et prévoyons la déployer à plus grande échelle.

2. Analyse de facteurs psychosociaux

Nous travaillons sur un projet pilote pour faciliter la gestion des demandes de règlement invalidité. Celui-ci mise sur l’analyse de facteurs psychosociaux. Cette initiative nous permettrait d’allouer le bon niveau de soutien aux participants dès le dépôt de leur demande de règlement.

Nous vous tiendrons informés des progrès. Restez à l’affût.

La Sun Life soutient la prévention et l’intervention précoce

Nous voulons vous aider à accompagner vos employés, où qu’ils en soient dans leur parcours en santé mentale. Cela signifie vous proposer les bonnes solutions au bon moment.

Ce que nous faisons pour transformer la gestion de l’invalidité

Voyez les facteurs à l’origine de l’évolution des risques liés à invalidité. Voyez aussi ce que nous faisons pour aider à transformer la gestion de l’invalidité. Discutez ensuite avec votre représentant de la Sun Life de la façon de soutenir vos employés, tout en gérant efficacement les coûts de l’invalidité.

Des questions? Nous sommes là pour vous aider.

Si vous avez moins de 50 employés, communiquez avec l’équipe de représentants, relations avec la clientèle, au 1 866 606‑8936.

Si vous avez plus de 50 employés, communiquez avec votre représentant aux Garanties collectives de la Sun Life.

¹Données de la Sun Life, 2020

²Ibid.

³Ibid.