Il est donc plus important que jamais d’aider les employés à prendre soin de leur santé mentale. Si vous n’avez pas de stratégie à cet effet, c’est le moment d’en mettre une sur pied.

Les demandes de règlement en santé mentale affichent la plus forte proportion et la plus forte croissance

Soutenir la santé mentale des employés nécessite une approche stratégique. Les efforts tactiques produisent souvent des résultats insuffisants ou de courte durée. Et il y a moyen de créer une stratégie sans que ce soit pénible. Vous pouvez commencer petit et développer votre approche au fur et à mesure.

Avec notre vidéo « Principes fondamentaux de soutien à la santé mentale dans une période changeante », vous pourrez facilement élaborer votre stratégie

Cette vidéo est un bon point de départ. Elle explique les fondements d’une stratégie efficace et durable qui favorise la santé mentale au travail.

Vous avez déjà une stratégie?

Vous obtiendrez des ressources et de l’information sur les tendances, ce qui vous aidera à garder une longueur d’avance.

Contenu de la vidéo

La vidéo « Principes fondamentaux de soutien à la santé mentale dans une période changeante » présente les notions de base d’une stratégie de soutien à la santé mentale au travail. Elle donne aussi des statistiques sur les répercussions des problèmes de santé mentale : celles observées avant et pendant la pandémie et celles que l’on pourrait voir après. De plus, la vidéo fournit des conseils, des liens et des ressources.

Vous obtiendrez :

  • Des renseignements sur les demandes de règlement en santé mentale
  • De l’information sur les tendances d’avenir
  • Des suggestions pour la direction

Cliquez ici pour regarder la vidéo « Principes fondamentaux de soutien à la santé mentale dans une période changeante ».

 

Des questions? Nous sommes là pour vous aider.

Pour les Clients ayant moins de 50 employés, veuillez communiquer avec votre adjoint à la gestion, service clientèle, au numéro 1 877 786-7227.

Pour les Clients ayant plus de 50 employés, veuillez communiquer avec votre représentant aux Garanties collectives de la Sun Life.

 

[1] L’analyse se fonde sur un sondage mené par Ipsos entre le 29 avril et le 1er mai 2020.