Nous sommes heureux de publier notre plus récent dossier de réflexion. Il s’intitule Le mieux-être fondé sur la science améliore la santé des employés : une étude de cas de trois ans et a été rédigé de concert avec BestLifeRewarded (BLR). Le document explique comment le programme Récompenses monMieux-être améliore les indicateurs de santé financière, physique et mentale. À partir des données de la Sun Life des trois dernières années concernant les employés, l’étude de cas montre les bienfaits de la plateforme sur le mieux-être global des employés. Lancé en 2018 en partenariat avec BLR, le programme Récompenses monMieux-être offre aux employés un éventail de solutions mieux-être fondées sur la science.
Voici certains résultats clés présentés dans l’étude de cas :
- Réduction de 13 % à 16 % du nombre d’employés qui ont une situation financière à risque élevé.
- Réduction de 3 % du nombre d’employés dont le niveau de stress pose un risque élevé.
- Réduction de 5 % du nombre d’employés dont le risque d’avoir de la difficulté à concilier travail et vie personnelle est élevé.
Les avantages du mieux-être global pour les promoteurs de régime
Les outils de la plateforme fournissent des interventions personnalisées et des éléments motivateurs qui favorisent le bien-être des employés. Cette approche du mieux-être vise à réduire le taux d’absentéisme et contribue à l’amélioration de la santé. Par exemple :
- Elle s’appuie sur la science des comportements pour déterminer ce qui motive les employés à travailler sur l’atteinte d’objectifs à long terme.
- Elle offre du renforcement positif pour améliorer la confiance des employés dans leur capacité à atteindre leurs objectifs.
- Elle réduit le nombre d’absences et le stress.
Lisez l’étude de cas intégrale et renseignez-vous sur le programme Récompenses monMieux-être.
Pour toute question écrivez à :
Georgia Galanis, directrice, programmes de gestion de patrimoine et Centre d’excellence en matière d’accueil
