La Sun Life est la première grande compagnie d’assurance au Canada à offrir une telle couverture. Elle concrétise ainsi son approche avant-gardiste au chapitre des garanties favorisant la diversité, l’équité et l’inclusion (DEI).

Au sujet du programme

Le programme comporte deux volets.

• Garantie Services de fertilité. Les traitements de fertilité sont coûteux – souvent, il est question de dizaines de milliers de dollars, voire plus. Les promoteurs peuvent ajouter la garantie Services de fertilité à leurs régimes Frais médicaux actuels. Elle couvre les frais admissibles engagés par les participants pour des traitements de fertilité.
• Garantie Grossesse pour autrui. Le taux de recours à une mère porteuse au Canada a bondi de 400 % dans la dernière décennie¹. Mais ce service est offert à prix fort : au Canada, il peut coûter 90 000 $ par grossesse². La garantie Grossesse pour autrui rembourse les participants qui engagent des frais admissibles pour ce service. Il s’agit en général d’une garantie imposable pour les employés des Clients et nous la gérons au titre d’une entente Services administratifs seulement (SAS). Afin d’ajouter la garantie Grossesse pour autrui à un régime, la couverture Frais médicaux doit déjà comprendre les Services de fertilité.

Les Services de fertilité peuvent être ajoutés aux régimes dès maintenant. La garantie Grossesse pour autrui, quant à elle, sera offerte bientôt. Nous la testons actuellement auprès de plusieurs Clients et prévoyons l’offrir à toutes les organisations au printemps 2022.

Les Clients peuvent choisir les maximums applicables aux garanties en fonction des besoins de leur organisation. Et vous pouvez jouer un rôle clé en les aidant à déterminer les montants de couverture appropriés pour eux.

Le besoin de garanties favorisant la DEI

Bon nombre d’organisations cherchent à multiplier leurs initiatives de DEI. D’ailleurs, les employés et les employeurs comprennent de mieux en mieux l’importance de soutenir la DEI. Plus de 60 % des

personnes postulant un emploi ont déclaré qu’elles refuseraient une offre dans une entreprise qui ne valorise pas la diversité au travail³.

Notre programme Famille Plus favorise la DEI. Comment? En soutenant tous les participants qui ont besoin d’aide pour agrandir leur famille, peu importe leur situation.

Le programme Famille Plus peut aussi aider les Clients :

• à attirer et à conserver un effectif diversifié;
• à amener leurs employés à se sentir soutenus et plus productifs.

En savoir plus

Nous avons préparé une FAQ qui fournit plus de renseignements sur la structure du programme Famille Plus. Nous avons aussi créé des documents explicatifs pour les participants et les promoteurs portant sur chaque volet du programme.

Services de fertilité

• Garantie Services de fertilité – Document destiné aux promoteurs
• Garantie Services de fertilité – Document destiné aux participants

Grossesse pour autrui

• Garantie Gestation pour autrui – Document destiné aux promoteurs
• Garantie Gestation pour autrui – Document destiné aux participants

De plus, nous enverrons ce bulletin Intérêts en bref aux promoteurs de régime. Il contient les liens vers les documents ci-dessus.

Des questions?

Pour en savoir plus, veuillez communiquer avec votre représentant aux Garanties collectives de la Sun Life.

¹https://www.cbc.ca/documentarychannel/features/surrogacy-in-canada-has-increased-400-in-10-years-more-facts (article en anglais seulement)

²https://www.cbc.ca/news/health/surrogacy-agencies-expenses-costs-oversight-canada-1.5476965 (article en anglais seulement)

³McKinsey, Diversity Wins: How inclusion matters, 2020 (article en anglais seulement)