Travailler ensemble pour la santé des femmes

Produits et solutions

Pour les femmes, un régime de garanties collectives peut jouer un rôle important dans le soutien à la santé. Même si votre régime offre une couverture importante, il peut y avoir quelques lacunes.

Le fait de combler certaines de ces lacunes, voire toutes, peut faire en sorte que les femmes dans votre milieu de travail se sentent soutenues et soient donc plus productives. Cela peut aussi vous aider à attirer et à retenir un précieux segment de votre main-d’œuvre.

Voici quelques solutions pouvant vous aider à mieux soutenir la santé des femmes à diverses étapes de la vie.

Cette garantie offre déjà un soutien pour les problèmes de santé généraux. Mais il peut y avoir des façons d’étendre cette couverture pour mieux favoriser la santé des femmes. Voici quelques mesures à envisager.

Ajouter une couverture pour les tests pharmacogénomiques. Les femmes subissent 75 % des réactions indésirables à un médicament au Canada. Un simple test peut déterminer le médicament optimal pour chaque personne selon son profil génétique. Il pourrait donc réduire la durée de traitement et le nombre d’absences liées à l’invalidité.

Ajouter une couverture pour les diététistes. Les personnes enceintes souffrant de diabète gestationnel pourraient avoir à consulter un ou une diététiste. Cette personne pourrait les aider à déterminer quoi changer dans leur mode de vie pour améliorer naturellement leur santé. Elle pourrait, par le fait même, limiter potentiellement le besoin de thérapie à l’insuline.

Ajouter une couverture pour les produits d’incontinence. Les problèmes d’incontinence urinaire peuvent apparaître avant et après l’accouchement, ou après les changements hormonaux de la ménopause. Envisagez d’ajouter une couverture pour les produits d’incontinence si cela ne fait pas déjà partie de votre régime.

Veiller à ce que les couvertures maximales pour les fournisseurs paramédicaux soient suffisantes. Les fournisseurs paramédicaux comme les chiropraticiens, les ostéopathes et les physiothérapeutes (principalement les spécialistes du plancher pelvien) peuvent aider les femmes à se sentir plus confortables durant leur grossesse, à se préparer à accoucher et à récupérer après un accouchement. Il est important de revoir vos couvertures maximales pour veiller à ce qu’elles soient suffisantes pour couvrir ces traitements.

Confirmer la couverture pour l’hormonothérapie ménopausique. L’hormonothérapie (œstrogènes, progestogènes) est un traitement courant qui permet un bon soulagement des symptômes de ménopause. Il peut également favoriser une meilleure densité osseuse et réduire le cholestérol et le risque de diabète. De nouvelles recherches montrent que l’hormonothérapie peut également aider à améliorer la santé mentale. Vérifiez si votre régime couvre l’hormonothérapie ménopausique et si les maximums sont suffisants.

Fournir du soutien pour l’agrandissement des familles. La fécondation in vitro ou l’insémination artificielle ne sont généralement pas couvertes par la plupart des régimes collectifs. Il est possible qu’une couverture publique soit disponible, mais elle pourrait être insuffisante ou difficile d’accès. La Sun Life offre la garantie facultative Services de fertilité avec des maximums allant jusqu’à 30 000 $. Elle offre aussi d’autres solutions pour agrandir la famille, comme la grossesse pour autrui. De plus, les maximums habituels pour les médicaments liés à la fertilité ne sont généralement pas suffisants. Vérifiez votre couverture et envisagez de fixer des maximums viagers allant de 5 000 $ à 7 500 $.

Les données de la population canadienne indiquent que la prévalence de la dépression est 1,7 fois plus élevée chez les femmes12. Il peut y avoir de nombreuses raisons à cela. On peut penser à des raisons sociales et des facteurs psychologiques, par exemple le fardeau de nombreux rôles de soignantes et des expériences de santé reproductive, comme la périménopause.

Les données de 2022 de Statistique Canada montrent que 22 % des femmes ont eu besoin de soins en santé mentale. Chez les hommes, c’est 14 % . Une proportion égale de femmes et d’hommes (4 sur 10) ont indiqué ne pas avoir reçu les soins dont ils avaient besoin13.

Voici quelques solutions à envisager pour votre régime de garanties collectives :

1. Montants maximums pour les soins de santé mentale

La Société canadienne de psychologie recommande une couverture annuelle autonome de 3 500 $ à 4 000 $. Cette somme couvre de 15 à 20 séances. C’est le nombre nécessaire pour obtenir un résultat thérapeutique chez des personnes souffrant de dépression ou d’anxiété.

En éliminant l’obstacle financier au traitement, on peut réduire les absences, diminuer le taux d’invalidité et accélérer le rétablissement et le retour des employées.

2. Coach en santé mentale

Le service de coach en santé mentale, offert par Kii Santé, propose une approche proactive et personnalisée de la santé mentale. Le programme cible les employées qui sont les plus à risque de s’absenter en raison de problèmes de santé mentale. Il les encourage à obtenir des soins avant que leurs symptômes ne s’aggravent.

L’employée travaille avec un professionnel de la santé autorisé pour créer un plan d’action personnalisé. Il s’agit notamment de recommandations ciblées en matière d’accès aux soins (par l’intermédiaire du régime collectif, de l’employeur ou des ressources publiques en santé).

3. Soins intégrés et holistiques

Nous offrons des services de soins virtuels par l’intermédiaire de Dialogue. Avec une seule application, les employées peuvent accéder à des soins primaires en ligne, à un programme de gestion du stress et de bien-être, et à un programme d’aide aux employés (PAE). Cela signifie que des professionnels de la santé peuvent s’occuper de la santé mentale et physique des employées globalement. Cela assure aussi la continuité des soins, puisque les employées peuvent passer facilement d’un service à l’autre.

Avec le programme de gestion du stress et de bien-être, les employées remplissent une courte évaluation en ligne. elles entrent ensuite en communication avec un spécialiste de la santé mentale. Le spécialiste associe ensuite l’employée au praticien approprié. L’employée a un accès illimité à des séances de thérapie sans frais jusqu’à son rétablissement.

4. La thérapie cognitivo-comportementale (TCC)

La TCC est une solution de rechange à l’hormonothérapie qui est de plus en plus utilisée durant la transition vers la ménopause. Elle ne soulage pas les symptômes physiques. Cependant, elle modifie la disposition mentale de la patiente dans sa réaction aux symptômes. La TCC est généralement offerte par des professionnels de la santé mentale. Toutefois, la TCC en ligne a également été prouvée comme étant efficace. Le PAE de la Sun Life couvre des séances à court terme pour des problèmes de santé mentale. Il permet aussi d’accéder à la TCC en ligne en tout temps.

12 P. R. Albert. « Why is depression more prevalent in women? », Journal of Psychiatry and Neuroscience, juillet 2015; vol. 40, no 4, p. 219-221, DOI : 10.1503/jpn.150205. PMID : 26 107 348; PMCID : PMC4478054.

13 Statistique Canada. Tableau : 13-10-0619-01 Caractéristiques de la santé mentale : besoin perçu de soin de santé mentale.

Les comptes de dépenses sont une façon flexible pour couvrir certains éléments propres à la santé des femmes. Grâce à eux vos coûts peuvent également rester faibles et prévisibles.

Peut-être offrez-vous déjà des comptes de dépenses dans votre régime de garanties au travail. Si tel est le cas, vous n’avez qu’à communiquer ces options aux participantes de votre régime. Consultez la section Communication pour voir des conseils.

Les comptes de dépenses aident à couvrir un large éventail de dépenses liées à la santé et au bien-être. Toute personne qui dépend financièrement d’un participant d’un régime collectif peut utiliser un compte de dépenses. On parle notamment des parents, des petits-enfants, des frères et sœurs, des nièces ou des neveux. Cela peut atténuer quelque peu le fardeau financier des femmes qui occupent un rôle de soignante. Voyez ici l’offre de comptes de dépenses de la Sun Life.

Compte Soins de santé (CSS)


Le CSS couvre généralement les dépenses liées à la santé suivantes :

  • La portion des frais qui ne sont pas couverts par un régime de soins de santé. Cela comprend les franchises, les coassurances ou les montants qui dépassent le maximum prévu par le régime.
  • Les primes des garanties Frais médicaux.
  • Les médicaments ou autres préparations prescrits par un médecin.
  • Les appareils, les fournitures ou les équipements médicaux prescrits par un médecin, comme les tire-lait.
  • Les procédures de dépistage, de laboratoire ou de radiologie prescrites par un médecin pour établir un diagnostic.
  • Les sages-femmes, les centres de naissance et les traitements pré ou postnataux.

Compte de dépenses personnel (CDP)

Le CDP couvre généralement les dépenses liées au bien-être. Pour la santé des femmes, on parle notamment :

  • des produits menstruels;
  • des tests d’ovulation;
  • des services de doula, des vitamines prénatales et des remèdes à base de plantes, de la littérature de grossesse, des oreillers de maternité;
  • des mesures de soutien au bien-être post-partum, comme les entraînements de réhabilitation, des cours de parentalité, des services de garderie et des cours de mise en forme parent-bébé;
  • des services de livraison de nourriture;
  • des équipements de sécurité pour bébés.


Les CDP peuvent également couvrir les frais d’autres traitements comme :

  • les œstrogènes à base de plantes ou de soya;
  • la crème d’igname sauvage ou de progestérone;
  • l’actée à grappes noires ou dong quai;
  • les appareils de rafraîchissement comme les ventilateurs, les ventilateurs de cou, les cache-cous rafraîchissants ou les écharpes rafraîchissantes.

Un mode de vie sain et une bonne gestion du poids jouent un rôle important dans la fertilité. Des programmes d’activités physiques, de l’équipement sportif et certains suppléments naturels sont donc admissibles au titre d’un CDP.

La Fondation canadienne de la ménopause estime que les symptômes non pris en charge de la ménopause représentent un coût de 3,5 milliards de dollars par année14 pour l’économie du pays. Bonne nouvelle, les employeurs ont des ressources pour aider les femmes à gérer leurs symptômes et atteindre un mode de vie sain.

Nous offrons un soutien dédié à la ménopause via les Soins virtuels Lumino Santé, par Dialogue15. Les participantes ont accès à du soutien pour la ménopause à toutes les phases de la transition vers la ménopause. Ce soutien est assuré par des infirmières praticiennes, des infirmiers praticiens, des médecins16, des infirmières autorisées, des infirmiers autorisés et des spécialistes en santé mentale17 qui ont reçu une formation pour guider les personnes durant la ménopause.

Les participantes obtiennent :

  • une consultation virtuelle avec une infirmière praticienne, un infirmier praticien ou un médecin16;
  • un plan de soins complet, comprenant la gestion des symptômes;
  • la prescription d’hormonothérapie ou d’un traitement non hormonal, si c’est l’approche appropriée pour la participante;
  • des suivis proactifs pour surveiller les progrès;
  • du coaching et de l’aide à la navigation dans le système de santé;
  • des ressources éducatives élaborées par une équipe pluridisciplinaire d’experts cliniques.

Partagez ce guide d’apprentissage avec les employées. 

Combler le manque de connaissances sur la ménopause

 

14 Ménopause et vie professionnelle au Canada, Fondation canadienne de la ménopause. 2023.

15 Dialogue est une filiale en propriété exclusive de la Sun Life du Canada, compagnie d’assurance-vie, et fonctionne comme une entité autonome. Tous les énoncés relatifs aux services des Soins virtuels Lumino Santé, offerts par Dialogue, proviennent de Dialogue Technologies de la Santé inc. et non de la Sun Life du Canada, compagnie d’assurance-vie. La Sun Life du Canada, compagnie d’assurance-vie, ne peut pas garantir l’accessibilité aux services et se réserve le droit d’y mettre fin, avec préavis.

16 Selon ce qui est permis dans chaque province. Dialogue et ses professionnels de la santé respectent tous les règlements fédéraux et provinciaux qui s’appliquent à la télémédecine.

17 Les participantes ayant la couverture Soins virtuels Lumino Santé ont accès à une séance en santé mentale.

Nous offrons un soutien personnalisé axé sur les risques de la santé des femmes en milieu de travail par l’entremise de l’équipe chargée de la santé organisationnelle.

Transformez vos données en actions concrètes pour accroître le soutien à la santé des femmes au sein de votre organisation. Nous pouvons vous aider à cerner les écarts, à mettre en œuvre des solutions et à sensibiliser votre effectif aux besoins et aux ressources en matière de santé des femmes.

Le programme comprend quatre composantes18. Vous pouvez choisir de toutes les inclure ou de retenir seulement celles qui répondent aux besoins de votre organisation.

1. Présentation des données

Nous commencerons par mettre en lumière l’impact de la santé des femmes au travail. Ensuite, nous tirerons parti de vos données sur les demandes de règlement19 pour relever les enjeux de santé propres aux femmes au sein de votre organisation. Nous utiliserons ces renseignements pour identifier les occasions d’amélioration et la façon dont vous pouvez offrir du soutien supplémentaire.

2. Services-conseils en santé organisationnelle

Nous nous appuyons en partie sur notre rapport en vue de vous aider à dresser une feuille de route stratégique et un plan d’action personnalisé pour tenir compte des enjeux de santé propres aux femmes dans votre environnement de travail.

3. Webinaire pour les gestionnaires de personnel

Un conseiller ou une conseillère en santé organisationnelle anime une session pour les gestionnaires de personnel de votre organisation afin de souligner l’impact de la santé des femmes au travail, de donner des conseils pour cultiver un environnement de travail axé sur le soutien et de promouvoir les ressources consacrées à la santé des femmes.

4. Webinaires d’information pour les employés et les employées

À votre demande, nous vous mettrons en contact avec des experts médicaux qui animeront des séances d’information afin d’aider les membres du personnel à se familiariser avec les sujets liés à la santé des femmes pouvant présenter un intérêt ou une préoccupation particulière pour votre organisation.

Pour obtenir de l’information sur la façon dont notre équipe de santé organisationnelle peut vous aider à atteindre vos objectifs de santé au travail, visitez Services-conseils en santé organisationnelle.

18 Les composantes du programme peuvent varier d’une organisation à l’autre selon les données disponibles.

19 Les données présentées sont assujetties aux règles et aux exigences en matière de protection des renseignements personnels. Certains renseignements, notamment les données diagnostiques, sont divulgués seulement si le volume des demandes de règlement est suffisant.

Le fardeau des soins incombe de façon disproportionnée aux femmes en âge de travailler. Selon notre recherche de 2024 avec Ipsos, la majorité des femmes (85 %) estiment qu’elles portent une plus grande part du fardeau des responsabilités ménagères et des soins aux enfants que les hommes. Les femmes sont ainsi 50 % plus susceptibles que les hommes de se déclarer proches aidantes. Elles sont également plus susceptibles que les hommes de quitter leur emploi en raison des exigences et des contraintes imposées par leur rôle d’aidantes naturelles20.

« Les femmes jouent souvent le rôle de proche aidante, et leur santé passe après celle
de leur famille. Il est important de se concentrer sur la santé individuelle et à long terme.
Une plus grande sensibilisation ainsi que des services propres aux femmes sont nécessaires ».
– Participante à la recherche de la Sun Life, 2024.

Les employeurs peuvent proposer des solutions. Par exemple, ils peuvent offrir des modalités de travail flexibles pour réduire le stress que causent chez les aidantes le manque de temps et la planification de leur horaire. Ils peuvent aussi prévoir des jours de congé supplémentaires que les employées pourront utiliser pour exercer leurs responsabilités d’aidantes, prendre soin d’elles-mêmes ou se reposer. Notre publication Dossier de réflexion : Aider les aidants présente plus d’information sur la manière d’aider les employées qui ont un rôle d’aidante dans votre organisation.

 

20 C.A.R.P. (Association canadienne des individus retraités) et la Sun Life, sondage national mené auprès des membres de la C.A.R.P., juin 2021.

Un grand nombre d’organisations reconnaissent l’enjeu de la santé des femmes au travail. Elles ont d’ailleurs mis en place des championnes et des groupes de soutien. Ces initiatives peuvent assurer une communication continue concernant les ressources offertes aux femmes. Elles peuvent aussi réduire les « souffrances silencieuses » en créant une communauté où les femmes peuvent présenter leurs idées et leurs expériences.