L’écart hommes-femmes en santé se creuse : renversons la tendance

Les femmes n’obtiennent pas toujours les soins de santé et les traitements dont elles ont besoin. C’est ce qu’on appelle l’écart hommes-femmes en santé, et la situation devient de plus en plus préoccupante.

Pour approfondir cette question, nous avons collaboré avec Ipsos dans le cadre de notre récent rapport de recherche – L’écart hommes-femmes en santé : ses effets sur les femmes au travail au Canada. Ce rapport met en lumière le soutien offert au travail. Il permet de cerner les lacunes et leurs répercussions sur la santé des femmes.

Lisez notre rapport pour en savoir plus

Dans le cadre d’un sondage, nous avons exploré divers problèmes, défis et besoins liés à la santé des femmes. Nous avons également examiné les attentes en matière de soutien en milieu de travail. Le rapport présente l’analyse de sous-groupes de femmes à différentes étapes de leur vie. Cela nous a permis de cerner les besoins non satisfaits des femmes en matière de santé et les solutions possibles.

Le saviez-vous?

• 60 % des femmes ont déclaré que leurs problèmes de santé pouvaient nuire à leur capacité de faire progresser leur carrière.
• La majorité des femmes (85 %) estiment qu’elles portent une plus grande part du fardeau des responsabilités ménagères et des soins aux enfants que les hommes.
• Il y a une méconnaissance concernant les garanties propres à la santé des femmes. Par exemple, pour les moyens de contraception, les traitements de fertilité et le soutien à la ménopause.

Les femmes veulent des soins et un équilibre dans de nombreuses sphères de leur vie. En attirant l’attention sur ce sujet important, vous pouvez alimenter les conversations dans votre milieu de travail.

Vous informer sur les enjeux importants au travail, cela fait partie de notre engagement à vous offrir l’Excellence en santé.

Aidez-nous à faire passer le message

En tant qu’employeur, vous pouvez aider à combler l’écart hommes-femmes en santé. La perte de talent et de productivité en raison de problèmes de santé peut être considérable. Améliorer le soutien, c’est véritablement la bonne chose à faire. Cela peut favoriser la rétention des talents et améliorer la productivité. Cela peut aussi réduire les coûts liés aux absences et aux congés pour problèmes de santé.  

Apprenez et agissez :

• En reconnaissant que la santé des femmes constitue un enjeu grandissant en milieu de travail.
• En faisant de la sensibilisation dans votre milieu de travail.
• En trouvant des façons de rehausser les politiques et les pratiques de soutien offert aux femmes.
• En mettant en œuvre les solutions qui figurent dans le rapport dans le but d’obtenir des résultats positifs.

Gardez une longueur d’avance

Lisez les ressources ci-dessous pour garder une longueur d’avance.

• Infographie sur la santé des femmes – Une présentation de certaines des principales conclusions du rapport.
• Guide sur la DEI dans les régimes de garanties collectives – Un guide qui vous aide à répondre aux besoins uniques des femmes au travail et leur offrir une couverture pertinente.
• Ménopause et vie professionnelle au Canada – Un rapport éclairant basé sur les observations de femmes qui vise à faire comprendre les attitudes, les perceptions et les sentiments à l’égard de la ménopause au sein de la population active.
• Guide Ménopause au travail et inclusion  – Une ressource pratique que les employeurs peuvent utiliser pour comprendre la ménopause et soutenir les femmes qui la vivent au sein de leur personnel.

Des questions? Nous sommes là pour vous aider.

Communiquez avec votre représentant aux Garanties collectives de la Sun Life.