Journée mondiale de la ménopause : passer à l’action pour favoriser la santé des femmes
La Journée mondiale de la ménopause (en anglais seulement) a lieu le 18 octobre. Son but : faire connaître la ménopause et les ressources de soutien à la santé et au bien-être des femmes.
Depuis trop longtemps, la ménopause est un sujet tabou. Malgré des progrès certains, il reste encore beaucoup à faire pour combattre les préjugés.
Notre étude récente menée avec Ipsos auprès des femmes le confirme. Seules 42 % disent se sentir libres de parler de problèmes de santé féminine comme la ménopause au travail. Et beaucoup (60 %) pensent que leurs problèmes de santé peuvent nuire à l’avancement de leur carrière.
Trois femmes sur quatre vivent des symptômes de ménopause qui ont une incidence sur leur vie quotidienne. De plus, elles sont nombreuses à ne pas recevoir l’aide dont elles ont besoin.
« Je suis en ménopause. Je trouve que mon médecin de famille ne connaît pas très bien le sujet. Je crois comprendre qu’on n’y accorde pas beaucoup de temps pendant les études en médecine. Il faut que ça change. De plus, les gens parlent souvent de la ménopause un peu à la blague. Pourtant, c’est une grande source de problèmes de santé physique et mentale pour les femmes. »
Participante au rapport de recherche de la Sun Life mené en 2024, L’écart hommes-femmes en santé : ses effets sur les femmes au travail au Canada
Mesures de soutien pour la ménopause en milieu de travail
Les employeurs jouent un rôle dans le soutien des femmes en transition vers la ménopause. Une étude montre que 10 % des femmes ont quitté leur emploi ou songent à le faire en raison de symptômes de la ménopause non maîtrisés1. Et ce phénomène a souvent lieu à une période où les femmes assument des responsabilités accrues. C’est pourquoi il est important que les employeurs soutiennent les femmes à ce moment charnière de leur carrière.
En tant que partenaire déterminé à améliorer la vie de vos employés, nous sommes là pour vous aider. Nous pouvons travailler avec vous pour vous aider à favoriser la santé des femmes en milieu de travail. Cela peut se faire en sensibilisant les gens aux enjeux de santé des femmes. Mais ce peut être aussi de veiller à la mise en place d’une couverture et d’outils adéquats.
Nous vous invitons à vous renseigner. Voici quelques ressources offertes par la Sun Life et la Fondation canadienne de la ménopause.
- Ménopause et vie professionnelle au Canada. Ce rapport éclairant porte sur les attitudes et perceptions liées à la ménopause dans la population active au Canada.
- Guide Ménopause au travail et inclusion. Cette ressource pratique est destinée aux employeurs qui souhaitent comprendre la ménopause et soutenir les femmes.
- L’écart hommes-femmes en santé : ses effets sur les femmes au travail au Canada. Ce rapport de recherche de la Sun Life dresse le portrait des femmes qui travaillent. Il relève d’importants écarts entre les sexes, ainsi que leurs effets sur la santé des femmes.
- Travailler ensemble pour la santé des femmes. Notre rapport Dossier de réflexion souligne les importants moyens dont les employeurs disposent pour mieux soutenir les femmes au travail.
- Guide sur la DEI dans les régimes de garanties collectives. Ce guide soutient les employeurs souhaitant répondre aux besoins uniques des femmes au travail. Il vous aidera à leur offrir une couverture pertinente.
Toutes ces ressources, et plus encore, sont disponibles sur notre page Web sur la santé des femmes.
Vous pouvez en tant qu’employeur prendre part à la campagne Ménopause, au travail!MC. Cette dernière fait la promotion de lieux de travail inclusifs pour la ménopause. Elle invite les employeurs à soutenir le bien-être des employées en ménopause.
Des questions?
La Sun Life est déterminée à défendre la santé des femmes. Elle veut faire connaître les ressources de soutien pour les personnes en ménopause. Vous avez des questions au sujet de l’une d’entre elles? Communiquez avec votre représentant aux Garanties collectives de la Sun Life.