Ce guide vous aidera en tant qu’employeur à mieux comprendre la place des garanties collectives dans la stratégie générale d’inclusion de votre organisation. Vous y trouverez des renseignements sur les façons d’élargir votre offre de garanties au travail pour répondre aux besoins de votre entreprise en matière d’inclusion.
Nous savons que les régimes de garanties collectives pourraient être plus inclusifs. En partenariat avec Ipsos, la Sun Life a mené une enquête qui a révélé1 :
- que 30 % de la population canadienne sont plutôt ou fortement en désaccord avec l’énoncé selon lequel leur régime répond à leurs besoins uniques;
- que les membres des communautés autochtones et 2SLGBTQ+, et les personnes vivant avec un handicap sont les moins satisfaites de leur régime de garanties collectives.
Nous avons conçu de nouvelles solutions pour aider les employeurs :
- à élargir leur offre de garanties collectives;
- à repérer les possibilités d’amélioration en fonction des besoins uniques de leurs participants.
Soutenez l’inclusion au travail, commencez par ces 3 étapes
1. Occasions et objectifs
Compréhension de la composition de votre effectif, de ses besoins, communication au sujet des garanties et des coûts.
2. Produits et solutions
Aperçu de solutions et d’options de garanties aptes à soutenir une grande variété de communautés.
3. Communication
Examen continu des besoins des employés et des modifications à apporter au régime de garanties.
Marie-Chantal Côté
vice-présidente, Sun Life Santé
« Offrir un régime de garanties solide et inclusif est plus important que jamais pour atteindre vos objectifs d’affaires. Proposer des garanties qui répondent aux besoins uniques de votre personnel peut favoriser le talent, l’inclusion et l’engagement des employés. Ce guide est là pour vous aider, peu importe où vous en êtes dans votre parcours vers l’inclusion. »