Conclusion du mois de la sensibilisation à la santé mentale
Temps de lecture : 4 minutes
Pour créer un milieu de travail favorisant la santé mentale, il est important que les gestionnaires de personnel soient formés sur les aspects clés de ce sujet. Les employés doivent aussi comprendre la santé mentale et savoir reconnaître tout signe indiquant qu’ils ont besoin de soutien.
De plus, bon nombre de vos Clients pourraient vouloir adopter une approche stratégique en santé mentale. Ils souhaitent peut-être examiner en profondeur leurs forces et leurs possibilités d’amélioration.
Le mois de la sensibilisation à la santé mentale est maintenant terminé. Pour y faire suite, nous souhaitons vous rappeler toutes les ressources que nous offrons aux employeurs. Voici ce que nous avons mis à la disposition de vos Clients ce dernier mois :
Nouvelles vidéos gratuites de formation sur la santé mentale
Ces nouvelles vidéos aident à mieux comprendre les deux troubles mentaux les plus fréquents en invalidité de longue durée. Elles peuvent également renforcer la compassion des gestionnaires de personnel.
Ces vidéos, ainsi que le reste de notre série sur la santé mentale, sont accessibles sur notre site Web.
Nouvelles formations sur la santé mentale dirigées par un animateur
Nous élargissons notre offre en santé mentale grâce à un partenariat avec la Commission de la santé mentale du Canada (CSMC). La CSMC offrira aux Clients de la Sun Life un rabais de 10 % sur des formations en santé mentale qu’elle anime. Ce rabais est actuellement réservé aux Clients de la Sun Life. Tout Client de la Sun Life peut suivre la formation.
Pour des précisions sur la formation (prix, réservation, etc.), communiquez avec votre représentant aux Garanties collectives de la Sun Life. Cette personne peut aussi aider votre Client s’il a des questions ou des préoccupations en matière de santé organisationnelle.
Pour en savoir plus sur la CSMC, visitez son site Web.
Amélioration de l’Évaluation des risques liés à la santé mentale en milieu de travail (ERSMMT)
Nous avons remanié notre ERSMMT pour qu’elle reste pertinente et reflète mieux la souplesse offerte de nos jours sur le lieu du travail. Voici les changements apportés à cet outil :
- intégration d’une optique de diversité, d’équité et d’inclusion;
- nouvelles questions reflétant l’importance croissante de la gestion de la charge de travail et de l’équilibre travail-vie personnelle;
- nouvelle façon de mesurer l’équilibre travail-vie personnelle et la satisfaction des besoins des employés.
- Par exemple : horaire flexible, travail hybride ou télétravail, équipement/outils technologiques fournis, gestion du stress et services de soutien, comme un service de garde.
L’ERSMMT remaniée constitue une solution concrète pour vos Clients aux Groupes nationaux et vos Clients SunSolutions. En leur offrant cet outil, vous pouvez les aider à concevoir des stratégies efficaces de soutien en santé mentale. Cet outil peut aussi vous aider à mieux comprendre vos Clients et leurs besoins. Vous serez ainsi en meilleure position pour les soutenir.
La suite des choses
Vous êtes le partenaire stratégique de vos Clients. Ils comptent donc sur vous pour les aider à régler les problèmes au travail qui nécessitent une attention immédiate. Nous nous engageons à faire équipe avec vous et à offrir à vos Clients l’Excellence en santé : des solutions en santé axées sur la valeur. Nos formations en santé mentale et nos ressources stratégiques donnent à vos Clients des options pour favoriser la santé mentale au travail.
La santé mentale des employés est une grande préoccupation pour plusieurs organisations. En nous concentrant sur cette priorité toute l’année, ensemble, nous pouvons aider vos Clients à améliorer la santé de leurs employés.
Des questions? Nous sommes là pour vous aider.
Communiquez avec votre représentant aux Garanties collectives de la Sun Life.