Un milieu de travail inclusif pour les personnes ménopausées

Au Canada, le nombre de femmes au travail de 45 à 59 ans a diminué de 14 %. On estime à 3,5 milliards de dollars les pertes liées aux symptômes non pris en charge de la ménopause. C’est 3,3 milliards en pertes de revenus dues à des réductions d’heures et 237 millions en perte de productivité. Pour les petites entreprises, cela se traduit par un manque de personnel et une perte de revenu.

Dans le cadre de notre appui à la Fondation Canadienne de la Ménopause (FCM), nous sommes heureux de vous présenter leur nouveau rapport. Il s’intitule Ménopause et soins infirmiers au Canada. Il a été réalisé en partenariat avec le syndicat des infirmières et infirmiers de la Colombie-Britannique. L’an dernier, nous vous avons transmis le rapport Ménopause et vie professionnelle au Canada pour la campagne Ménopause, au travail!. Nous avons également présenté le guide Créer un milieu inclusif pour la ménopause au travail à l’intention des employeurs. Centré sur les soins infirmiers et s’appuyant sur des études passées, le rapport sensibilise aux répercussions de la ménopause. De nombreuses infirmières font face à la périménopause et ont besoin de soutien. L’étude aborde la sensibilisation à la ménopause au travail et les avantages d’améliorer les régimes de garanties.

Pourquoi est-ce important pour les petites entreprises?

Pour les petites entreprises, les employés sont comme une famille. C’est pourquoi le fait de répondre à leurs besoins peut vous aider à prospérer. Vous pouvez combler les lacunes relatives à la ménopause grâce à un meilleur soutien qui fidélisera votre personnel. Vous pouvez :

• Exploiter les ressources actuelles du régime et favoriser la communication avec les employés;
• Améliorer la protection liée aux traitements et aux thérapies pour la ménopause, ou en ajouter une;
• Proposer des modalités de travail flexibles pour mieux gérer les symptômes;
• Fournir des trousses de formation et de sensibilisation à l’intention de la direction;
• Créer des ressources spécialisées sur la ménopause, comme des ateliers, des mentorats ou des groupes de soutien;
• Sensibiliser le personnel à l’élimination des préjugés sur la ménopause.

Vous voulez en apprendre davantage sur la ménopause et son incidence? Visitez le site de la Fondation Canadienne de la Ménopause. Notre page Web sur la santé des femmes offre également des ressources sur l’inclusion des personnes ménopausées au travail.

Des questions? Nous sommes là pour vous aider.

Communiquez avec votre représentant aux Garanties collectives de la Sun Life.