Diffusez le nouveau rapport Ménopause et soins infirmiers au Canada auprès de vos Clients

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On estime à 3,5 milliards de dollars les pertes liées aux symptômes non pris en charge de la ménopause. C’est 3,3 milliards en pertes de revenus dues à des réductions d’heures et 237 millions en perte de productivité. Les Clients perdent des revenus, car les femmes quittent le marché du travail dans leurs années les plus productives.

Dans le cadre de notre appui à la Fondation Canadienne de la Ménopause (FCM), nous sommes heureux de vous présenter leur nouveau rapport. Il s’intitule Ménopause et soins infirmiers au Canada. Il a été réalisé en partenariat avec le syndicat des infirmières et infirmiers de la Colombie-Britannique. L’an dernier, nous vous avons transmis le rapport Ménopause et vie professionnelle au Canada pour la campagne Ménopause, au travail!. Nous avons également présenté le guide Créer un milieu inclusif pour la ménopause au travail à l’intention des employeurs. Centré sur les soins infirmiers et s’appuyant sur des études passées, le rapport sensibilise aux répercussions de la ménopause. Il aborde l’importance de la sensibilisation à la ménopause au travail et les avantages d’améliorer les régimes de garanties.

Ce que vous pouvez faire pour aider

Au Canada, le nombre de femmes au travail de 45 à 59 ans a diminué de 14 %. Incitez vos Clients à lire les ressources fournies dans le bulletin Intérêts en bref pour les promoteurs de régime. Elles les aideront à comprendre comment retenir un précieux segment de leur main-d’œuvre et fidéliser les meilleurs talents. Elles les aideront aussi à faciliter les conversations sur la ménopause et à vaincre les préjugés la concernant. Cela favorisera la création d’un milieu de travail inclusif pour les personnes ménopausées.

Des questions? Nous sommes là pour vous aider.

Communiquez avec votre représentant aux Garanties collectives de la Sun Life.