Un milieu de travail inclusif pour les personnes ménopausées

Les répercussions de la ménopause peuvent vous faire perdre un important segment de main-d’œuvre si aucun changement n’est apporté.

Dans le cadre de notre appui à la Fondation Canadienne de la Ménopause (FCM), nous sommes heureux de vous présenter leur nouveau rapport. Il s’intitule Ménopause et soins infirmiers au Canada. Il a été réalisé en partenariat avec le syndicat des infirmières et infirmiers de la Colombie-Britannique. L’an dernier, nous vous avons transmis le rapport Ménopause et vie professionnelle au Canada pour la campagne Ménopause, au travail!. Nous avons également présenté le guide Créer un milieu inclusif pour la ménopause au travail à l’intention des employeurs. Centré sur les soins infirmiers et s’appuyant sur des études passées, le rapport sensibilise aux répercussions de la ménopause. De nombreuses infirmières font face à la périménopause et ont besoin de soutien. L’étude aborde la sensibilisation à la ménopause au travail et les avantages d’améliorer les régimes de garanties.

L’importance du soutien

Au Canada, le nombre de femmes au travail de 45 à 59 ans a diminué de 14 %. On estime à 3,5 milliards de dollars les pertes liées aux symptômes non pris en charge de la ménopause. C’est 3,3 milliards en pertes de revenus dues à des réductions d’heures et 237 millions en perte de productivité.

Fidéliser les femmes qui vivent leurs meilleures années de croissance professionnelle contribue à renforcer votre organisation. Un meilleur soutien vous aidera à conserver les talents, à réduire les coûts et à augmenter la productivité. Vous pouvez :

• Améliorer la protection liée aux traitements et aux thérapies pour la ménopause, ou en ajouter une;
• Proposer des modalités de travail flexibles pour mieux gérer les symptômes;
• Offrir un meilleur accès au soutien en santé mentale;
• Fournir des trousses de formation et de sensibilisation à l’intention de la direction;
• Créer des ressources spécialisées sur la ménopause, comme des ateliers, des mentorats ou des groupes de soutien;
• Sensibiliser le personnel à l’élimination des préjugés sur la ménopause.

Les mesures favorisant l’inclusion des personnes ménopausées peuvent changer la donne. Lisez et diffusez les ressources fournies ci-après pour sensibiliser les gens à la ménopause et briser les tabous.

Vous voulez en apprendre davantage? Visitez le site de la Fondation Canadienne de la Ménopause et notre page Web sur la santé des femmes.

Des questions? Nous sommes là pour vous aider.

Communiquez avec votre représentant aux Garanties collectives de la Sun Life.