Aidez vos Clients à réduire les effets des maladies chroniques au travail

15 octobre 2024

Nous sommes ravis d’annoncer la publication de notre nouveau rapport Maladies chroniques en milieu de travail – Nouvelles données et stratégies pour favoriser la santé des employés. Ce rapport s’appuie sur des données provenant de plus de 3 millions de participants, tirées de notre propre base de données sur les règlements. Il offre une perspective unique et détaillée des répercussions actuelles des maladies chroniques en milieu de travail.

L’incidence des maladies chroniques comme le diabète, l’arthrite et les affections respiratoires et cardiovasculaires est en hausse. Aujourd’hui, les employés sont plus nombreux que jamais à devoir composer avec des problèmes de santé chroniques.

L’incidence croissante des maladies chroniques peut avoir des répercussions sur vos Clients de diverses façons. Il peut s’agir des coûts liés aux absences, aux règlements invalidité et à l’utilisation des régimes de garanties. Vous pouvez aider en encourageant vos Clients à soutenir leurs employés au moyen des solutions offertes. 

Cliquez ici pour lire le rapport complet et en apprendre davantage.

Principales conclusions

Voici quelques constatations importantes :

  • Près de la moitié (45,1 %) des Canadiens sont atteints d’au moins une maladie chronique1.
  • Les maladies chroniques coûtent aux personnes et aux employeurs canadiens 122 milliards de dollars par année en pertes indirectes de revenu et de productivité2.
  • Les participants plus jeunes sont de plus en plus touchés3. C’est chez les moins de 30 ans que le nombre de demandes de règlement de frais de médicaments destinés au traitement des maladies chroniques a le plus augmenté. Les demandes de règlement de frais de médicaments contre le diabète présentées par des femmes ont augmenté 40 % plus rapidement que celles présentées par des hommes4.
  • Les solutions numériques et le nouveau service d’encadrement personnalisé en santé peuvent améliorer considérablement la santé des employés et réduire l’incidence des maladies chroniques au travail.

Les effets des maladies chroniques ne se limitent pas à la personne. L’invalidité, l’absentéisme, la perte de productivité ainsi que les coûts des médicaments et d’autres traitements peuvent entraîner des répercussions importantes. Celles-ci peuvent avoir une incidence sur les employés de vos Clients, leur milieu de travail et la viabilité de leur régime de garanties collectives.

Heureusement, de nombreuses maladies chroniques sont évitables. De meilleurs résultats peuvent être obtenus dans les milieux de travail dotés de programmes de prévention et de mieux-être. Et lorsque l’on ne peut pas les éviter, on peut souvent les gérer. Les employeurs qui aident les employés à gérer leurs affections chroniques contribuent à en réduire les effets.

Solutions clés

Les options de soutien au travail qui favorisent la gestion des maladies chroniques évoluent, et beaucoup sont gratuites. Nos solutions liées à la prévention ou au traitement des maladies chroniques sont les suivantes :

Les participants qui résident au Québec ont accès par l’entremise de la plateforme Lumino Santé à des services de pharmacie offerts par la Pharmacie Abd-El-Monem Osman inc.8.

Informez-vous

Nous vous encourageons à lire notre nouveau rapport Maladies chroniques en milieu de travail – Nouvelles données et stratégies pour favoriser la santé des employés, à le transmettre à vos Clients et à en discuter avec eux. Les employeurs peuvent prendre les devants pour permettre aux employés atteints de maladies chroniques d’accéder aux soins appropriés et promouvoir la santé.

Plan de communication 

Nous enverrons un bulletin Intérêts en bref aux promoteurs des régimes le 17 octobre 2024.

Des questions? Nous sommes là pour vous aider.

Communiquez avec votre représentant aux Garanties collectives de la Sun Life.

 

1Statistique Canada. La santé de la population canadienne, 2023.

2Gouvernement du Canada. Évaluation du Programme Partenariats plurisectoriels pour promouvoir les modes de vie sains et prévenir les maladies chroniques de 2014-2015 à 2018-2019.

3Données provenant des règlements de la Sun Life.

4Données provenant des règlements de la Sun Life.

MCUtilisé sous licence par Simpill Health Group Inc.

5Les services de pharmacie sont offerts par Pillway.

6SHG Pharmacy Inc. et SHG West Pharmacy Inc., qui exercent leurs activités sous le nom de Pillway pharmacies, sont détenues partiellement par Simpill Health Group Inc. À titre de renseignement et aux fins de divulgation, la Sun Life du Canada, compagnie d’assurance-vie, détient une participation partielle dans Simpill Health Group Inc.

7Les membres de l’équipe de soutien viennent de Pillway et de LifestyleRx. L’équipe se compose de pharmaciens, de médecins et de diététistes professionnels. À l’heure actuelle, en raison des lois provinciales, les services d’encadrement ne sont pas offerts aux participants du Québec.

8Au Québec, la plateforme Lumino Santé donne accès aux employés à des services de pharmacie offerts par la Pharmacie Abd-El-Monem Osman inc.