Il est parfois difficile pour des propriétaires d’entreprise de tout gérer simultanément. Ils font les choses eux-mêmes pour économiser, ce qui peut coûter plus que prévu.
SunAvantage cible les petites entreprises comptant de 3 à 49 employés. Vos Clients se concentrent sur leurs affaires pendant que nous répondons à leurs besoins en matière de garanties. Ils choisissent les options qu’ils souhaitent inclure, tout en respectant leur budget.
Pour améliorer l’expérience de vos Clients, misez sur SunAvantage. Vous leur permettrez ainsi :
- de gérer les coûts avec des produits de pointe qui favorisent la santé,
- d’obtenir un régime adapté à leurs besoins en constante évolution,
- de profiter d’une expérience des règlements rapide et novatrice,
- d’avoir accès au service personnalisé et exceptionnel du Centre de service à la clientèle (CSC).
Quels produits et services comprend SunAvantage?
Notre programme SunAvantage inclut ce qui suit :
Garanties SunAvantage offertesLes maximums et les garanties peuvent varier selon la taille du groupe ou l’industrie. |
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Assurance-vie du personnel |
Offre une protection financière aux bénéficiaires de l’employé à son décès. |
Assurance-vie des personnes à charge |
Protection financière en cas de décès du conjoint ou d’un enfant à charge du participant. |
Garantie Invalidité de courte durée (ICD) |
Protection du revenu versée au participant s’il a une maladie ou une blessure l’empêchant d’accomplir les tâches de sa profession. La prestation est généralement versée pendant 6 à 26 semaines. |
Assurance Décès et mutilation accidentels (DMA) |
Versement d’une compensation financière au participant, en cas de perte de la parole, de la vue ou de l’ouïe, de membres ou de paralysie par suite d’un accident. Advenant un décès accidentel, versement d’une compensation financière aux bénéficiaires du participant. |
Garantie Invalidité de longue durée (ILD) |
Versement de prestations au participant quand cessent les prestations d’invalidité de courte durée. Pendant les 2 premières années, nous versons des prestations de remplacement du revenu lorsque le participant est incapable d’accomplir les tâches essentielles de son emploi. Après cette période, la définition de l’invalidité totale change. Nous déterminons alors si l’employé peut exercer quelque profession qui convienne à la formation ou à l’expérience qu’il a acquise. |
Couverture réglant les frais médicaux du participant et des personnes à sa charge non couverts par le régime provincial. Elle est obligatoire au Québec et comprend : |
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Couverture complète pour les soins dentaires du participant. La plupart de nos régimes couvrent ce qui suit :
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Deux moyens simples de donner aux participants plus de contrôle sur leurs garanties en matière de santé et de bien-être.
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Protection offerte au participant ayant reçu un diagnostic de maladie mettant sa vie en danger (cancer, crise cardiaque ou accident vasculaire cérébral). Règlement d’un capital en un seul versement après une période de survie établie. |
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Soins virtuels Lumino Santé, propulsés par Dialogue |
Soins supplémentaires offerts au participant et aux personnes à sa charge admissibles. Ils incluent ce qui suit :
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Garanties facultatives (assurance-vie et/ou assurance contre les maladies graves) |
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