Changements touchant l’équipe des titres à revenu fixe de CC&L
Les promoteurs de régime pourraient vouloir réfléchir à l’incidence de cette annonce sur les options de placement de leur régime. La Sun Life du Canada, compagnie d’assurance-vie souscrit des parts des fonds ci-dessous. Ces fonds sont établis à titre de fonds distincts conformément à la Loi sur les sociétés d’assurances (Canada).
Plus tôt cette année, CC&L a annoncé des changements à la direction de l’équipe des titres à revenu fixe. Brian Eby, gestionnaire de portefeuille, a pris sa retraite le 30 juin 2024, après 25 ans à CC&L. De plus, TJ Sutter, gestionnaire de portefeuille, a été promu cochef de l’équipe des titres à revenu fixe au premier trimestre de 2024. Il s’est joint à David George, qui était déjà chef de l’équipe. M. George devrait prendre sa retraite en 2026.
M. Eby a été cogestionnaire de portefeuille principal pour le Fonds collectif d’obligations CC&L, aux côtés de David George. Le Fonds collectif d’obligations CC&L est l’un des fonds sous-jacents du Fonds collectif équilibré Plus CC&L. M. Eby était aussi cogestionnaire de portefeuille pour le Fonds collectif de revenu et de croissance CC&L et a siégé au comité de répartition de l’actif qui gère la composition de l’actif du Fonds collectif équilibré Plus CC&L. Il cumulait 38 années d’expérience dans le secteur et dirigeait la recherche sur les données macroéconomiques pour les titres à revenu fixe de CC&L. Il a codirigé l’équipe des titres à revenu fixe jusqu’en 2022.
Ces deux dernières années, M. Eby a mené à bien un plan de relève en agissant comme mentor auprès de TJ Sutter. À ce titre, il a supervisé l’analyse macroéconomique, les prévisions et les décisions relatives au portefeuille. M. Sutter s’est joint à CC&L en février 2021 après avoir passé 10 ans à RBC Marchés des Capitaux, où il était directeur et chef régional de l’équipe Titres à revenu fixe, devises et marchandises. À RBC, M. Sutter a dirigé les stratégies de gestion des risques de placement et une équipe de neuf négociateurs et vendeurs, et a géré les relations avec les principaux Clients. À CC&L, il a été stratège macroéconomique pour l’équipe des titres à revenu fixe. Au cours des deux prochaines années, il collaborera avec David George, qui prendra ensuite sa retraite. M. Sutter a également remplacé M. Eby au sein du comité de répartition de l’actif.
David George travaille à CC&L depuis 2006. Il dirige l’équipe des titres à revenu fixe. Il est aussi gestionnaire de portefeuille principal pour le Fonds collectif d’obligations CC&L et gestionnaire de portefeuille pour les stratégies de titres à revenu fixe sous-jacentes du Fonds collectif équilibré Plus CC&L et du Fonds collectif de revenu et de croissance CC&L. M. George possède une solide expérience en analyse d’obligations de sociétés et d’obligations à rendement élevé, et il était chef de l’analyse du crédit. Il joue un rôle de mentor auprès des membres de l’équipe du crédit en prévision de son futur départ. Il a été promu cochef de l’équipe des titres à revenu fixe aux côtés de Brian Eby en juin 2020. Il est ensuite devenu l’unique chef de l’équipe en mars 2022, lorsque M. Eby a commencé à transférer certaines de ses responsabilités.
Point de vue des Solutions placements des RCR de la Sun Life
Le départ à la retraite de Brian Eby était prévu depuis longtemps. Sa vaste expérience manquera assurément à l’équipe. M. Eby envisageait de prendre sa retraite depuis un certain moment, mais cela coïncidait avec le départ imprévu de Chris Kalbfleisch en 2019. Il est finalement resté en poste plus longtemps. CC&L a embauché TJ Sutter dans l’espoir de le voir reprendre les responsabilités d’analyse macroéconomique de M. Eby. Le départ à la retraite de David George est plus surprenant, car il est plus jeune et n’est devenu l’unique chef de l’équipe des titres à revenu fixe qu’en 2022. M. George a exprimé le souhait de se consacrer en priorité à sa famille et à d’autres intérêts personnels. Ses qualités de dirigeant et sa vaste expérience dans le domaine du crédit seront difficiles à remplacer.
Malgré ses solides compétences en macroéconomie, M. Sutter ne semble pas posséder la même expérience que M. Eby ou M. George. Lorsque M. George prendra sa retraite, M. Sutter deviendra à la fois responsable de l’analyse macroéconomique et de la gestion de l’équipe. Nous craignons que ce dernier puisse alors être surchargé. Il sera toutefois bien soutenu puisque l’équipe des titres à revenu fixe de CC&L compte 20 personnes.
Nous avons inscrit les fonds sur notre liste de surveillance dans la catégorie Surveillance supplémentaire (la moins grave). Nous surveillerons l’évolution de la situation et ferons le point au besoin.
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