Nouveau Dossier de réflexion pour aider les Clients à comprendre et à soutenir la génération Z au travail

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Nés entre 1997 et 2012, les membres de la génération Z prennent rapidement leur place sur le marché du travail. Les projections indiquent qu’ils constitueront, aux côtés de la génération Y, la majorité de la main-d’œuvre d’ici 2030. Ils maîtrisent naturellement le numérique. Internet, les téléphones intelligents et les médias sociaux ont toujours fait partie de leur quotidien et ils n’ont connu qu’un univers hyperconnecté. Toutefois, l’environnement où les Z ont grandi n’est pas sans inconvénient. Leur génération doit faire face aux problèmes de santé physique et mentale qui en découlent.

Notre nouvelle publication Dossier de réflexion, Regard sur la génération Z – Sa place dans le monde du travail, met en lumière les besoins et les tendances en matière de santé de cette génération.

Le rapport montre aussi comment les régimes de garanties collectives peuvent jouer un rôle essentiel dans le soutien des membres de cette génération. Il présente aussi les raisons pour lesquelles les employeurs devraient s’en préoccuper.

Observations clés

• Plus de 50 % des demandes de règlement invalidité de longue durée de la génération Z portent sur des troubles mentaux.¹
• La génération Z fait souvent face à des problèmes de santé liés à la sédentarité et à une mauvaise alimentation, ce qui peut favoriser l’obésité, les maladies chroniques et une vulnérabilité accrue aux facteurs environnementaux.²

Passez à l’action

Le rapport propose des solutions à présenter à vos Clients pour les aider à maintenir un effectif en santé. En abordant ces problèmes de façon proactive, les employeurs peuvent favoriser un milieu de travail plus sain et résilient où les talents de la génération Z peuvent s’épanouir.

Des questions? Nous sommes là pour vous.

Communiquez avec votre représentant ou représentante aux Garanties collectives de la Sun Life.

^1,2Données de la Sun Life, 2024