Notre nouveau rapport de recherche, produit en partenariat avec Ipsos, présente des étapes et des actions pouvant favoriser la réussite du retour au travail après un congé d’invalidité.
Soutenir les membres du personnel à leur retour au travail
En tant qu’employeur, vous jouez un rôle capital dans la réussite du processus de retour au travail. Il y a beaucoup de choses que vous pouvez faire juste avant, pendant et après le retour d’un membre de votre équipe. Cette trousse d’outils numériques comprend :
- deux vidéos de formation et un guide pour les gestionnaires;
- une vidéo de formation et un guide pour les personnes qui retournent au travail après un congé d’invalidité.
N’hésitez pas à diffuser ces ressources dans votre organisation. Elles peuvent favoriser la réussite d’un retour au travail.
Ressources pour les gestionnaires
Favoriser un retour au travail réussi après un congé d’invalidité
Obligations juridiques et pratiques exemplaires
Ressources pour les employés
Se préparer à un retour au travail
Autres ressources
Rapport de recherche
Soutien à la santé mentale – Accent sur la prévention et les interventions précoces
Trousse d’outils – Stratégie en santé mentale
Notre trousse d’outils numériques propose des conseils et des ressources et outils concrets utiles pour créer vos propres stratégies favorisant une bonne santé mentale au travail.
Vidéos de formation sur la santé mentale pour les gestionnaires et le personnel
Ces cinq modules vidéo gratuits vous aideront à instaurer un milieu de travail favorable à la santé mentale.
Santé et sécurité au travail
Trousse d’outils – Stratégie en santé musculosquelettique
Notre trousse d’outils gratuite peut vous aider à bâtir votre propre stratégie de prévention des blessures musculosquelettiques courantes. Adoptez une approche proactive pour prévenir ces blessures fréquentes dans les milieux de travail.
Inclusion
Guide sur l'inclusion dans les régimes de garanties collectives
Notre guide sur les produits d’inclusion, une ressource numérique gratuite, peut vous aider à :
- comprendre comment varier votre offre de garanties collectives;
- repérer ce qu’il faut améliorer en fonction des besoins uniques de votre organisation;
- attirer et fidéliser les employés.