Votre stratégie en santé mentale doit cadrer avec la mission, la vision et les valeurs de votre entreprise. Elle doit être clairement liée à des objectifs commerciaux à court et à long terme.
Envisagez de vous doter d’un indicateur clé du rendement (ICR) pour la santé mentale des employés. Cet ICR doit être lié aux objectifs et aux stratégies de votre entreprise.
Exemple :
- Les tendances touchant l’invalidité et l’engagement témoignent du leadership de la Sun Life en matière de santé mentale.
- La Sun Life applique la Norme nationale sur la santé et la sécurité psychologiques en milieu de travail.