Par les temps qui courent, tous les médias font état de la difficulté pour les promoteurs de régime de gérer le risque associé à leur régime de retraite à prestations déterminées (PD). Qu’il s’agisse d’une société qui verse une cotisation spéciale à sa caisse de retraite, d’un employeur qui décide de ne pas permettre à ses nouveaux employés de participer à son régime PD ou d’une organisation qui fait appel à un médiateur pour régler un différend à l’égard de son régime de retraite, les régimes PD font partout les manchettes

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