Cette recherche vous fournira :
- un éclairage précieux sur les défis en santé mentale que les employeurs doivent relever;
- des recommandations pour améliorer votre stratégie de mieux-être au travail.
Voici un aperçu des principales constatations[1] :
- De nombreux employeurs ont axé leurs initiatives, programmes et services en santé et mieux-être sur le soutien aux participants en transition pendant la pandémie.
- Il est devenu essentiel pour les organisations de prioriser et de renforcer les initiatives et les campagnes de sensibilisation en santé mentale pour accroître l’utilisation des garanties, notamment les programmes d’aide aux employés.
- Les employeurs ont reconnu l’importance de la diversité, de l’équité et de l’inclusion (DEI) dans leur stratégie de mieux-être au travail.
Faire progresser votre stratégie de DEI
Utilisez notre rapport DEI pour adopter une approche proactive en matière de DEI au travail. Lisez les deux rapports pour comprendre l’importance d’une stratégie de DEI et la façon dont elle favorise la santé mentale au travail. Un effectif en bonne santé mentale est essentiel à la réussite de votre organisation.
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[1] Le Conference Board du Canada, rapport 2022 : assurer l’avenir des investissements dans la santé mentale en milieu de travail.
