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Malgré les nombreux efforts déployés pour atteindre l’équité pour les femmes, l’écart hommes-femmes en santé persiste. Il est causé par les préjugés et le manque de sensibilisation et de recherche sur la santé des femmes. Depuis trop longtemps, on refuse d’accorder à la santé des femmes l’attention qu’elle mérite, et les femmes continuent d’en vivre les conséquences – y compris au travail.

Des ressources en santé ciblées sont très avantageuses pour les femmes au travail. La physiologie des femmes est différente de celle des hommes à bien des égards. Cette différence, combinée à d’autres facteurs de santé déterminants, peut avoir une incidence incomparable sur la santé, notamment la santé reproductive, cardiovasculaire et mentale.

Table ronde sur la santé des femmes

Cette vidéo a des sous-titres en français

C’est pourquoi nous aidons les employeurs à répondre aux besoins en santé des femmes. Notre gamme de ressources comprend des résultats de recherche pour permettre aux employeurs de mieux comprendre le problème, et des guides qui décrivent les actions concrètes que les employeurs peuvent prendre.

Infographie sur la santé
des femmes

Notre infographie présente quelques constatations importantes sur les enjeux de santé des femmes. Elle vise à sensibiliser les gens à l’écart hommes-femmes en santé et à ses effets sur la qualité de vie des femmes au travail.

Publication Dossier de réflexion : Travailler ensemble pour la santé des femmes

Ce rapport explique ce qu’est l’écart hommes-femmes en santé et comment il s’est créé. Il décrit quelques étapes que les employeurs peuvent prendre pour soutenir efficacement la santé des femmes.

Guide sur la diversité, l’équité et l’inclusion (DEI) de la Sun Life 

Notre guide décrit les nombreux besoins propres aux femmes en matière de santé et les ressources des garanties collectives qui y répondent. Il explique que de petits changements contribuent grandement à améliorer la santé et la productivité des femmes au travail.

Rapport de la Fondation canadienne de la ménopause : Ménopause et vie professionnelle au Canada 

Ce rapport novateur souligne les coûts économiques considérables de la ménopause au travail – tant pour les employeurs que pour les femmes. Il montre aussi comment des ressources ciblées peuvent réduire ces coûts et libérer le potentiel des femmes au travail.

D’autres renseignements suivront

Nous demeurons axés sur ce domaine important en matière de santé. Des partenariats avec des organisations comme la Fondation canadienne de la ménopause nous permettent d’accroître la sensibilisation et de faire tomber les préjugés liés à la santé des femmes. De plus, d’autres recherches permettront de cibler d’autres priorités.

 

À la Sun Life, notre raison d’être est d’aider les Canadiens à atteindre un mode de vie sain. Nos solutions de garanties aident nos Clients à soutenir la santé de leurs employées et des personnes à leur charge en sensibilisant les gens, en brisant les tabous, et en proposant des outils et des ressources pour faciliter l’accès à des soins.

D’autres renseignements suivront

Nous demeurons axés sur ce domaine important en matière de santé. Des partenariats avec des organisations comme la Fondation canadienne de la ménopause nous permettent d’accroître la sensibilisation et de faire tomber les préjugés liés à la santé des femmes. De plus, d’autres recherches permettront de cibler d’autres priorités.

 

À la Sun Life, notre raison d’être est d’aider les Canadiens à atteindre un mode de vie sain. Nos solutions de garanties aident nos Clients à soutenir la santé de leurs employées et des personnes à leur charge en sensibilisant les gens, en brisant les tabous, et en proposant des outils et des ressources pour faciliter l’accès à des soins.