Notre nouveau rapport vous en dit plus sur cette recherche novatrice.

Dans ce rapport, vous verrez :

• Quels sont les besoins et les préférences des personnes de diverses communautés en matière de régimes de garanties collectives?
• Comment mieux adapter les régimes de garanties collectives aux divers groupes représentant la diversité?
• Quelles mesures favoriseraient l’intégration de la DEI dans les régimes de garanties collectives?

Points clés¹:

• 92 % des divers groupes représentant la diversité valorisent les régimes de garanties collectives.
• 76 % des répondants affirment que les régimes de garanties favorisent le recrutement et la rétention des employés.
• Points à améliorer :
  • 17 % des répondants sont fortement d’accord que leur régime répond aux besoins des groupes représentant la diversité,
  • 53 % des répondants sont plutôt d’accord,
  • et 30 % des répondants sont plutôt ou fortement en désaccord.
• Occasions d’amélioration :
  • accès à des professionnels faisant partie de diverses communautés,
  • couverture pour les médecines complémentaires, et alternatives
  • soins virtuels, particulièrement en santé mentale.

Faites progresser votre stratégie DEI

Les régimes de garanties sont un élément clé. À titre de promoteur de régime, vous pouvez décider d’intégrer la DEI à votre régime de garanties collectives. Ce faisant, vous vous assurez de garder vos employés en santé, productifs et engagés. 

Des questions? Nous sommes là pour vous aider.

Si vous avez moins de 50 employés, communiquez avec l’équipe de représentants, relations avec les Clients, au 1-866-606-8936.

Si vous avez 50 employés ou plus, communiquez avec votre représentant aux Garanties collectives de la Sun Life.

¹Intégration de la DEI aux régimes de garanties collectives, rapport de recherche 2022