Assurance-vie
Nous savons que le temps et l’argent sont importants pour les propriétaires d’entreprises comme vous. C’est pourquoi nous avons créé SunAvantage.
Offert exclusivement aux petites entreprises de 3 à 49 employés, SunAvantage est pour vous un moyen simple et abordable d’attirer et de fidéliser des employés en intégrant un régime de garanties collectives à leur rémunération.
Économique, le régime SunAvantage est également facile à mettre en place et à administrer. Il protège contre les problèmes de santé imprévus. Vous pouvez choisir parmi un éventail de garanties facultatives qui vous permettent d’adapter le régime aux besoins et au budget de votre entreprise. Il est ainsi plus simple que jamais de donner aux employés un incitatif supplémentaire à se joindre à votre entreprise et à y rester.
En outre, le programme SunAvantage se distingue de tous les autres par ses services mobiles et électroniques pour les gestionnaires et les participants du régime.
Garanties obligatoires
L’assurance-vie du personnel et des personnes à charge, ainsi que la garantie Décès et mutilation accidentels sont des composantes obligatoires du programme SunAvantage.
Assurance-vie
L’assurance-vie procure une protection financière de base au bénéficiaire de l’Employé si ce dernier décède. La plupart des régimes procurent l’assurance-vie sous forme de multiple du salaire de l’Employé ou de montant fixe.
Garantie Décès et mutilation accidentels (DMA)
La garantie DMA prévoit le versement d’un capital supplémentaire si l’Employé décède accidentellement ou subit un accident entraînant la paralysie, la surdité, ou la perte d’un membre, de la vue ou de la parole.
Assurance-vie des personnes à charge
L’assurance-vie des personnes à charge procure une protection financière à un Employé au décès de son conjoint ou de son enfant. Le capital assuré est un montant fixe.
1 Le diagnostic de maladie grave doit être établi après l’entrée en vigueur de la couverture, et l’Employé doit accomplir une période de survie (habituellement de 30 jours).