La santé et le mieux-être de vos employés sont des éléments clés pour atteindre vos objectifs d’affaires. La pandémie a mis à rude épreuve la résilience des employés. C’est pourquoi vous devez prioriser leur mieux-être mental.
Quels que soient le budget et la taille de votre entreprise, nous sommes là pour vous aider. Nos nouvelles études de cas sur la santé mentale présentent trois études de cas d’employeurs qui ont adopté une approche proactive pour favoriser la santé mentale au travail. Il y a là des leçons à tirer pour bâtir votre propre stratégie en santé mentale.
Santé mentale : une transformation de culture qui commence par vous
Une stratégie en santé mentale réussie, c’est à la portée de toutes les organisations. Nous vous offrons des ressources gratuites pour améliorer le mieux-être et la santé mentale des participants. Ces ressources vous aideront à élaborer une stratégie solide en matière de santé mentale adaptée à vos besoins.
- Lisez nos nouvelles études de cas sur la santé mentale pour voir comment des employeurs ont agi pour prendre le virage « santé mentale ».
- Montrez à vos gestionnaires comment promouvoir la santé et le mieux-être au travail grâce à notre formation sur la santé mentale pour les gestionnaires gratuite.
- Utilisez notre Trousse d’outils – Stratégie en santé mentale. C’est une ressource libre-service en ligne gratuite. Elle vous aidera à jeter les bases de votre stratégie en santé mentale.
- Assurez-vous que vos employés connaissent leurs garanties en santé mentale, notamment les Soins virtuels Lumino Santé, propulsés par Dialogue. Ils auront accès gratuitement à des services de soins de santé en ligne, auxquels vous pouvez ajouter :
- un programme d’aide aux employés (PAE);
- un programme de gestion du stress et de bien-être.
Des questions? Nous sommes là pour vous aider.
Communiquez avec l’équipe des relations avec la clientèle au 1-866-606-8936.