Pour assurer le mieux-être, la productivité et la rétention du personnel, un employeur doit adopter une approche stratégique en matière de santé mentale au travail.
Il n’y a pas deux organisations pareilles. Toutefois, l’expérience des unes peut s’avérer précieuse pour les autres qui cherchent à orienter leurs propres actions.
Dans ces nouvelles études de cas sur la santé mentale, vous trouverez :
- Des exemples concrets de trois employeurs qui ont élaboré et mis en œuvre des stratégies pour la santé mentale – et qui commencent à en récolter les fruits.
Les progrès de la Sun Life sur le plan du soutien en santé mentale
Depuis 2021, nous travaillons à améliorer le soutien en santé mentale pour les employé(e)s. Pour y parvenir, nous mettons l’accent sur l’accès aux soins et la prévention.
Aidez vos Clients à devenir des champions de la santé mentale
- Lisez nos nouvelles études de cas sur la santé mentale et faites-les connaître à vos Clients.
- Présentez-leur notre Trousse d'outils – Stratégie en santé mentale et nos vidéos de formation sur la santé mentale pour les gestionnaires gratuits.
- Vous voulez en savoir plus sur les solutions à votre disposition pour aider vos Clients? Communiquez avec votre représentant aux Garanties collectives de la Sun Life.
Le présent bulletin Intérêts en bref sera transmis aux promoteurs de régime le 15 septembre 2022.
Des questions? Nous sommes là pour vous aider.
Veuillez communiquer avec votre représentant aux Garanties collectives de la Sun Life.