Pour assurer le mieux-être, la productivité et la rétention du personnel, un employeur doit adopter une approche stratégique en matière de santé mentale au travail.

Il n’y a pas deux organisations pareilles. Toutefois, l’expérience des unes peut s’avérer précieuse pour les autres qui cherchent à orienter leurs propres actions.

Dans ces nouvelles études de cas sur la santé mentale, vous trouverez :

  • Des exemples concrets de trois employeurs qui ont élaboré et mis en œuvre des stratégies pour la santé mentale – et qui commencent à en récolter les fruits.

Les progrès de la Sun Life sur le plan du soutien en santé mentale

Depuis 2021, nous travaillons à améliorer le soutien en santé mentale pour les employé(e)s. Pour y parvenir, nous mettons l’accent sur l’accès aux soins et la prévention.

Aidez vos Clients à devenir des champions de la santé mentale

Le présent bulletin Intérêts en bref sera transmis aux promoteurs de régime le 15 septembre 2022.

Des questions? Nous sommes là pour vous aider.

Veuillez communiquer avec votre représentant aux Garanties collectives de la Sun Life.