Les entreprises doivent chercher à multiplier leurs initiatives de DEI pour :

  • attirer et conserver les talents, et
  • favoriser la santé et la productivité des employés.

Les régimes de garanties ne font pas exception. Nos Clients doivent absolument comprendre l’incidence de la DEI sur leurs régimes de garanties. Ils doivent aussi savoir comment rendre leurs régimes plus inclusifs.

Recherche novatrice

Nous avons récemment mené en partenariat avec Ipsos une recherche sur la DEI. Nous avons appris ce que les personnes de diverses communautés (autochtones, personnes noires, LGBTQ2+, autres groupe raciaux ou ethniques, personnes vivant avec un handicap) veulent de leur régime de garanties collectives.

Dans ce nouveau rapport, vous verrez :

  • Ce que les participants valorisent dans leurs régimes.
  • Comment les Clients peuvent intégrer la DEI à leurs régimes et mieux répondre aux besoins de leurs employés.

Ce que vous devez faire :

  • Téléchargez le rapport et expliquez à vos Clients comment son contenu favorise l’adoption de la DEI dans leurs organisations.
  • Envoyez ce rapport à vos Clients et diffusez-le dans vos réseaux. Il aidera les personnes qui le lisent à voir la DEI sous l’angle des régimes de garanties collectives.

Des questions? Nous sommes là pour vous aider.

Communiquez avec votre représentant aux Garanties collectives de la Sun Life.