Un guide pour les Employés : la santé mentale et les ressources offertes au travail

  • aide les Employés à comprendre quel est leur risque de connaître des problèmes de santé mentale;
  • les conseille sur la façon de s’adresser à leur gestionnaire;
  • indique le soutien qui leur est offert au travail et dans le cadre de leur régime.

 Nous avons un nouveau webinaire pour les gestionnaires de personnel. Repérer et aider les Employés susceptibles d’éprouver des problèmes de santé mentale se penche sur :

  • les responsabilités du gestionnaire;
  • la détection des signes précurseurs;
  • l’importance d’agir rapidement.

Cette fiche-conseil pour susciter la discussion peut aider les gestionnaires de personnel à trouver un équilibre quand ils parlent de problèmes de rendement et de santé mentale.


Cette fiche-conseil pour susciter la discussion peut aider les gestionnaires de personnel à trouver un équilibre quand ils parlent de problèmes de rendement et de santé mentale.

Obtenez des conseils pratiques pour protéger la santé mentale de vos employés. Ces vidéos avec Valérie Legendre et Carmen Bellows (anglais), psychologues et directrices, solutions en santé mentale à la Sun Life, sont maintenant accessibles.

Mise à jour : le 3 avril 2020

La situation que nous vivons peut être difficile pour certains. C’est pourquoi nous vous invitons à regarder notre webinaire enregistré : Ensemble, prenons soin de notre santé mentale. Ça va bien aller!  Partagez-le avec les participants des régimes. Dans ce webinaire, notre directrice, solutions en santé mentale, Valérie S. Legendre, qui est également psychologue, vous présente des façons de prendre soin de votre santé mentale en cette période hors du commun.

Vous apprendrez à : 

  • Devancer la courbe de stress.
  • Pratiquer la distanciation sociale positive.
  • Trouver des outils et des ressources disponibles.

Votre santé et celle des participants des régimes sont notre priorité. Ensemble, ça va bien aller!

Mise à jour : le 30 avril 2020

Valérie Ducharme, conseillère en santé organisationnelle, indique comment les employeurs peuvent mettre l’accent sur :

  • la communication,
  • la culture, et
  • l’accès aux soins

pour favoriser une bonne santé chez les employés et améliorer la résilience dans l’organisation.