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Vie financière

14 novembre 2017

La santé intégrée et la petite entreprise : un facteur pour se démarquer

La santé financière est un facteur important de succès pour les entreprises, au même titre que la santé physique et la santé mentale. Voici pourquoi.

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Une conférence récente traitant de l’impact de la santé des employés sur la productivité en entreprise nous a appris trois choses :

  • 1 personne sur 3 est influencée dans sa productivité au travail par une maladie physique ou mentale 1
  • ½ million de Canadiens s’absentent du travail chaque semaine 2
  • Seulement 28 % des travailleurs feraient assez d’exercice 3

On le sait, la santé est plutôt à la base de tout. Alors, si vous êtes chef d’une petite entreprise, y portez-vous suffisamment attention? Selon Robert Dumas, président de la Financière Sun Life, Québec : «1 $ investi par une entreprise pour la santé de ses employés rapporterait 3,27 $».

Vous dirigez une PME et n’avez pas les budgets pour offrir un programme d’assurance santé, des cours de yoga le midi ou encore un bar à jus dans votre entreprise? Pourtant, vous pouvez vous adapter facilement, en plus d’être près de vos employés.

Voyons ce que vous pourriez mettre en place…

Une culture du mieux-être

Outre les programmes d’avantages sociaux, votre entreprise aurait tout intérêt à instaurer une culture du mieux-être en milieu de travail. «La santé au travail repose sur ces trois éléments : la charge de travail, l’organisation du travail et le climat de travail», indique Robert Dumas.

Pensez à revoir chacun de ses facteurs dans un esprit de cohérence et prenez le pouls de vos employés, au moyen par exemple d’un sondage, d’une boîte à idées ou d’une discussion avec un consultant en ressources humaines, etc.

Quelques idées…

Avez-vous déjà analysé l’ergonomie de vos postes de travail? Que pouvez-vous améliorer? Offrez-vous une option pour permettre le travail en position debout?

Pour inciter vos employés à être actifs et éviter l’endormissement après le lunch devant l’écran d’ordinateur, combattu à coup de tasses de café, pourquoi ne pas organiser une marche à l’extérieur le midi, ou encore une pause éclair d’étirements en après-midi?

Le stress est souvent la source de bien des maux. Alors, pourquoi ne pas inviter un conférencier sur la gestion du stress ou aménager un petit coin détente sur votre lieu de travail?

Des entreprises encouragent aussi leurs employés à participer à des événements sportifs dont le but est d’amasser des fonds pour une cause spécifique. C’est motivant, inspirant et engagé. Et en plus d’entretenir la forme, ce genre d’activités alimente aussi l’esprit d’équipe!

Et la santé financière : y avez-vous pensé?

La santé financière est une composante de la santé «intégrée» qui inclut la santé physique et mentale. Selon la Financière Sun Life, 44 % des employés sont stressés par l’argent!

Mais quelle est la responsabilité d’une entreprise dans le bien-être financier de ses employés? Bien sûr, il y a les salaires compétitifs à offrir, mais pas seulement. Si l’on considère que 59 % des employés ne comprennent pas les produits financiers offerts sur le marché 4 et que beaucoup d’entre eux ne suivent pas leurs placements, l’entreprise peut certainement contribuer à améliorer la littératie financière de son personnel.

Du simple rappel d’information sur le régime offert par l’entreprise aux changements fiscaux pertinents, d’un dîner-conférence aux rencontres de coaching avec un comptable (ou un coach financier), le choix est vaste.

Dressez un plan d’action

Il n’est jamais trop tôt pour agir. Voici comment s’y prendre :

  1. Penchez-vous sur un ou deux problèmes les plus flagrants au sein de votre entreprise..
  2. Sondez vos employés et collectez leurs idées sur ce qu’ils aimeraient instaurer, en lien avec la problématique identifiée.
  3. Mobilisez les employés dans l’organisation et la mise en place de ces initiatives afin de maximiser leur participation.
  4. Communiquez les bons coups réalisés avec des photos ou des articles, par exemple.

Même si elles demandent temps et mobilisation, ces initiatives augmenteront sans aucun doute l’indice de bonheur et de convivialité au sein de votre entreprise. Elles seront surtout une plus-value lorsqu’il s’agira de vous démarquer comme employeur !

1 Indice de mieux-être des Canadiens Sun Life 2015

2 Conference Board of Canada

3 Sondage Sanofi sur les soins de santé, 2017

4 Enquête Léger Marketing « Les Québécois, l’argent et les finances personnelles »

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