La Conversation éclairée de la Financière Sun Life et commandite de la table ronde du Canadian HR Reporter

No. 402

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La Financière Sun Life est déjà l'un des plus importants fournisseurs de régimes de garanties collectives du Canada, mais il existe une différence majeure entre être un fournisseur important et un chef de file : il s'agit de prendre en compte la croissance et pas seulement les résultats. Il ne s'agit pas uniquement de nous, mais aussi des idées et des innovations, et de la façon dont la Financière Sun Life peut faire avancer l'industrie.

Qu'est-ce que la Conservation éclairée? 

La Conversation éclairée est la nouvelle identité de la plateforme de leadership éclairé des Garanties collectives. Nous savons que plus il y a d'interlocuteurs, plus une conversation est riche. C'est pourquoi nous aimons faire appel à de nombreux collaborateurs, tant à l'interne qu'à l'externe, afin de susciter la conversation. Nous travaillons avec des experts, des visionnaires et des spécialistes des meilleures pratiques et de l'innovation, et notre position unique nous permet de faciliter le dialogue entre eux. Nous pensons qu'il est important de prendre en compte l'avis de tous – la Conversation éclairée est notre façon de donner la chance à chacun de participer.

Une Conversation éclairée en action

Vous trouverez un exemple pertinent de notre Conversation éclairée en couverture du magazine Executive Series Digest magazine et du Canadian HR Reporter (en anglais seulement). Nous avons regroupé des promoteurs de régime, des experts, des consultants et d'autres personnes pour parler des nouvelles méthodes visant à aider les employeurs à reconnaître les problèmes de santé mentale au travail et à s'y attaquer, ainsi qu'à combattre les préjugés qui entourent la maladie mentale. La Financière Sun Life a rendu la discussion possible en commanditant cette table ronde sur la nouvelle Norme nationale sur la santé et la sécurité psychologiques en milieu de travail, dans le but de favoriser la sensibilisation aux problèmes de santé mentale dans l'industrie des garanties collectives.

Qui a participé à cette table ronde?

Des invités de domaines variés ont participé à la discussion dirigée par Todd Humber.

  • Modérateur : Todd Humber, directeur de la rédaction, Canadian HR Reporter
  • Cheryl Edwards, associée, Heenan Blaikie
  • Sari Sairanen, directrice du service de la santé et de la sécurité, syndicat national des Travailleurs canadiens de l'automobile (TCA)
  • Carey Uyeda, gestionnaire des services de gestion invalidité, Fallsview Casino Resort
  • Ian Arnold, ancien président du comité consultatif sur la santé mentale en milieu de travail de la Commission de la santé mentale du Canada (CMSC)
  • Sue Brown, conseillère principale, Mercer
  • Brian Knowler, sergent d'état-major, police provinciale de l'Ontario
  • Drew Sousa, gestionnaire des services de santé pour les employés, ville de Mississauga

Pour voir une vidéo de l'événement (en anglais seulement), cliquez ici.

Au Québec, notre partenariat annuel avec le Groupe Entreprises en santé (anciennement le GP2S), ainsi que notre participation au colloque Avantages sur la santé mentale cet automne constituent des exemples de notre Conversation éclairée en action.

Davantage de la Financière Sun Life

En plus de l'article de présentation de la table ronde, la Financière Sun Life a eu également l'occasion d'écrire un article sur le sujet, publié dans le numéro de juin du magazine Executive Series Digest. C'est l'une des premières fois où le nom Conversation éclairée a fait son apparition dans un magazine destiné au grand public.

L'article, qui a été écrit par Lysa Taylor-Kinch, directrice, développement du marché aux Garanties collectives, traite du fait que les employeurs qui font face à des problèmes de santé mentale au sein de leur entreprise peuvent bénéficier d’aide et que la santé va au-delà de l’aspect physique. Lysa explique dans son article que lorsque la santé physique et mentale sont prises toutes les deux en considération, nous augmentons les chances d'améliorer le niveau de santé globale d'une organisation et de ses employés, ce qui contribue directement à son succès.

Des questions?

Veuillez communiquer avec votre représentant aux Garanties collectives de la Financière Sun Life.