Les stratégies de rémunération globale ne sont pas une panacée, mais leur popularité croissante nous incite à vous les présenter. Elles ont à nos yeux un intérêt que nous voulons vous faire partager.
      C’est pourquoi les Solutions globales de la Financière Sun Life ont décidé de publier le présent ouvrage, qui constitue un prolongement naturel des multiples services personnalisés offerts. Les Solutions globales soutiennent les programmes de rémunération globale de leurs clients en intégrant leurs fournisseurs privilégiés en matière d’avantages sociaux, de régimes de retraite, de paie, de systèmes d’information des RH et autres. Mais nous voyons surtout dans cette publication une occasion d’informer les employeurs canadiens afin qu’ils soient plus concurrentiels et que leurs employés soient en meilleure santé et plus productifs.
      Nous appliquons aussi les principes que nous prônons. Il y a un an, Dominique Mailloux, vice-président, services des TI et Solutions globales à la Financière Sun Life, a écrit un article dans Benefits Canada demandant aux fournisseurs de régimes de retraite et d’avantages sociaux de collaborer plus étroitement entre eux au nom des promoteurs canadiens. C’est avec cette idée en tête que nous avons réuni plusieurs théoriciens parmi les plus brillants du secteur pour explorer les différents aspects de la rémunération globale.

S’il vous plaît, dites-nous ce que vous pensez des Solutions globales de la financière Sun Life. Envoyez-nous un courriel à total.benefits@sunlife.com.