• L'État détermine le retrait minimum annuel obligatoire
• Vous choisissez les placements, mais rien ne garantit combien de temps votre argent durera.

• Revenu tiré des fonds provenant d'un régime de retraite d'un employeur.
• Vous décidez où placer l'argent.
• Comme pour le FERR, l'État détermine le revenu minimum versé.

• Un revenu viager garanti.
• La possibilité de recevoir aussi un revenu boni.
• Assez de souplesse pour vivre votre retraite selon vos aspirations et pour s’ajuster à vos besoins s’ils venaient à changer.

• Revenu garanti - à vie ou pour une période déterminée.
• Aucune décision de placement à prendre.

• Aucune garantie sur le rendement des placements.
• Des milliers de possibilités – chacune comportant un profil de risque et des objectifs de placement particuliers.

• Semblables aux fonds communs de placement, mais ils comportent certaines garanties* sur les fonds que vous y placez. (*ces garanties ne sont pas offertes sur les fonds distincts détenus dans le cadre d'un régime collectif offert par l'employeur.)

Un contrat de fonds distincts comportant des options qui :

• offrent un revenu garanti à vie et d'autres garanties de revenu.
• protège vos épargnes en cas de faiblesse des marchés.
• vous permet de gérer activement la façon dont votre argent est placé.

• Permet d'épargner jusqu'à 5 500 $* par année. Votre argent croît libre d'impôt.

• Revenu mensuel à vie, indexé en fonction de l'inflation.
• Vous pouvez demander ce revenu dès 60 ans (et toucher des paiements mensuels réduits) ou attendre jusqu'à 70 ans (et toucher des paiements mensuels plus élevés).

• SV : revenu mensuel à vie et indexé selon l'inflation; commence à 65 ans; vous devez en rembourser la totalité ou une partie si votre revenu total dépasse 64 718 $ par année.

• SRG : Versé aux retraités à faible revenu. Vous devez le demander et répondre aux critères d'admissibilité chaque année.